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《劳动合同法》 《劳动合同法》简介 劳动合同法是对劳动法中劳动合同部分的单独立法。 《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。 劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 劳动合同法的内容 第一章 总则 一、立法宗旨 二、适用范围 三、基本原则 四、规章制度 五、协调劳动关系三方机制 六、集体协商机制：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（工会在劳动合同中的作用见后） 劳动合同法的内容 第二章 劳动合同的订立 一、劳动关系的建立 二、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 三、用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 四、订立书面劳动合同 五、约定不明时劳动报酬如何确定 劳动合同法的内容 六、劳动合同的种类 （1）固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。 （2）无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动合同法的内容 七、劳动合同的内容 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限——劳动合同的类型； （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同法的内容 劳动合同中可约定的事项 试用期：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。第三种合同方式不得约定试用期。试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。 服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 保密义务和竞业限制 ：竞业限制期限不得超过两年 违约金 劳动合同法的内容 八、劳动合同的生效 劳动合同生效的条件：1、用人单位与劳动者协商一致，包括劳动合同的内容；2、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。 九、劳动合同的无效 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同法的内容 第三章 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 二、劳动报酬 三、加班 四、劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业 五、用人单位名称、法定代表人的变更 六、用人单位单位合并或者分立 七、劳动合同的变更 劳动合同法的内容 第四章 劳动合同的解除和终止 一、协商解除劳动合同 二、劳动者提前通知解除劳动合同 三、劳动者解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动合同法的内容 四、用人单位单方解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 五、无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后