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* * 智慧之源，通达天下 智通 智慧之源，通达天下 智通 培训效果信息的种类 1. 培训及时性信息：培训实施与需求在时间上是否相对应？ 2. 培训目的设定合理与否的信息：是否全面、细致地研究培训需求？ 3. 培训内容设置方面的信息：设置是否合理？ 4. 教材选用与编辑方面的信息：是否符合培训需求。 5. 教师选定方面的信息：是否有能力？ 6. 培训时间选定方面的信息：培训时机、具体培训时间。 7. 培训场地选定方面的信息：不同的培训内容选择不同的场地。 8. 受训群体选择方面的信息：考虑受训人的接受程度（知识、技能、经验） 9. 培训形式选择方面的信息：是否有助于受培训人员接受培训的内容。 10. 培训组织与管理方面的信息：培训的后期保障、培训的现场组织。 彬古承扶抉窖解肛睹朽捣装圆农洒裤呛趴娜胃哮钟哀杭袄式躺朱应闽知际4培训效果附件4培训效果附件 智慧之源，通达天下 智通 生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当 具有发言权。 2. 受训人员是收集培训效果分析信息最重要的渠道之一。 3. 管理部门和主管领导是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。 4. 培训师是了解受训人员组成需求的关键。 培训效果信息的收集渠道 杭腔絮抽糙龟玉毕莲灾羔慌君拐庶颇畔斡家违光矩疯序牺芽柯亲壮诊恃穿4培训效果附件4培训效果附件 智慧之源，通达天下 智通 通过资料收