劳动法考点讲解.doc

劳动法 劳动法的概念及调整对象 劳动法的概念 ·劳动法的定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 ·狭义的劳动法：《中华人民共和国劳动法》 1995年1月1日起施行 1994年7月5日通过 ·劳动法上的劳动（特征）：履行法律义务、基于劳动合同关系、有偿性、职业性、从属性 ·劳动法的渊源： 劳动法的调整对象 ·劳动关系的含义：劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 例如，甲建筑公司在为某企业施工时，甲建筑公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于劳动法中所称的劳动关系，受劳动法调整；甲公司和某企业之间的关系以及乙丙之间的关系，不受劳动法个调整。 ·劳动关系的特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（符合劳动年龄、具有劳动能力的自然人），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 用人单位是生产资料所有者或者经营管理者，在我国，包括各种性质的企业，个体经济组织，特定范围劳动用工关系下的国家机关，事业单位以及社会团体，民办非企业单位（是指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如民办学校）、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。 必须产生于劳动过