第4章 员工关系的确立与合同管理.ppt

中国人民大学劳动人事学院 程延园教授 第四章 员工关系的确立与合同管理 本章内容 第一节 录用审查 第二节　劳动合同订立 第三节　试用期管理 第四节 劳动合同解除和终止 第一节 录用审查 一、劳动关系从何时建立 二、用人单位的告知义务和知情权 三、不得要求劳动者提供担保 四、如何招聘外籍人才 一、劳动关系从何时建立 （一）劳动关系自用工之日起建立 （二）企业用工应当建立职工名册备查 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 二、用人单位的告知义务和知情权 （一）用人单位的告知义务 （二）用人单位的知情权 《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 三、不得要求劳动者提供担保 《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 四、如何招聘外籍人才 首先，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。 其次，外国人在中国就业实行许可制度。即