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IT企业员工流失的原因分析及对策摘要知识经济时代，人力资本成为企业生存和发展的关键因素，人力资本的重要性也得到越来越为重要的体现可是随着经济的发展，企业员工的流失己经成为相当普遍的现象，尤其是对于TI企业，流失者人数之多!频率之高!影响之深，已经越来越引起关注。TI企业是专门从事知识的生产或以知识的生产为主的企业，其本质特征决定了其对人力资本具有强烈的依赖性由于创意!信息和技术越来越成为产品的构成成分，产品和服务中的知识含量增大，企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造知识的能力和技术水平，因此，作为知识和技能载体的人力资本成为TI企业发展的战略性资源。本文总结了TI企业发展状况，分析了我国TI企业人力资本管理的现状以及人力资本流失的现实，对当今的TI企业的特征和人力资本流失的原因进行了分析，提出了我国TI企业应该采取的防止人力资本流失的对策。关键词：IT企业 员工流失 人力资源目录引言3一、IT行业的总体大环境分析31、IT行业的地位32、IT行业的现状33、IT行业人才需求现状4二、IT企业员工流失状况调查41、调查的方式42、问卷分析方法介绍53、问卷调查结果分析5三、IT企业员工流失的主要原因61、薪酬待遇因素62、企业管理因素83、员工个人因素9四、IT企业解决员工流失问题的对策101、树立优秀的企业文化，让员工有归属感102、制定科学的招聘、培训、管理机制113、多样化