谈谈关于谈谈关于建立劳动关系的认定标准的应用.docVIP

A thesis submitted toXXXin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering谈谈关于建立劳动关系的认定标准————兼论母公司、子公司之间人员调动时的风险防范谈谈关于建立劳动关系的认定标准——兼论母公司、子公司之间人员调动时的风险防范作者宋晓锋一、摘要　　马某与C母公司签订劳劳动合同继续工作，与B公司劳动期满后又到母公司另一子公司A公司工作。在不同时期，马某到底与哪家公司建立劳动关系？若发生争议，应向哪家主张自己的合法权益呢？二、案情简介　　2004年3月至2007年3月15，马某与C母公司签订劳动合同，被安排到C母公司所属的B公司工作。　　2007年3月，马某与B公司签订了终止期限为2008年3月31日的劳动合同。　　2008年3月7日，B公司向马某发出续订劳动合同意向通知书，拟续订劳动合同，续订期限为12个月，当日，马某签收回执，同意B公司的意见。　　2008年5月12日，马某到A公司任职，保险关系从B公司转到A公司，A公司未其缴纳保险、支付工资等。　　2009年1月9日，马某与A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。　　马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至2009