第七章 劳动关系管理.ppt

导入案例 去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。 该公司的行为是否合法？ 两部法律的区别 《中华人民共和国劳动法》（1995） ------调整用人单位与劳动者之间关系的法律。其中包括劳动合同关系，调整范围较大。 《中华人民共和国劳动合同法》（2008） ------调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。不包括其他的劳动关系问题，调整范围较小。 第一节 基本概念 一、劳动关系 1.含义 用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 相关概念见：243 思考：劳动关系与劳务关系区别？ (主体不同、关系不同、支付报酬形式不同、适用法律不同) 思考：劳动关系产生的原因是什么？ 生产要素属于不同所有者 何为用人单位？ 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的