第三部分：劳动合同、劳动关系与劳动纠纷解决.pptVIP

劳动合同与劳动纠纷解决 王东明 劳动合同与劳动纠纷解决 一、《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》的适用对象 二、劳动合同的订立 三、工作时间与工资报酬 四、劳动合同的解除和终止 五、劳动争议及其解决机制 一、《劳动法》、《劳动合同法》的适用对象 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 2、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。 3、适用企业化管理的事业组织的人员使用《劳动合同法的规定》 一、《劳动法》、《劳动合同法》的适用对象 4、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动合同法》的规定。 5、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 6、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 二、劳动合同的订立 1、概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、无效的劳动合同： 1）