XX企业人力资源管理情况调查分析(调查提纲).docVIP

××企业人力资源管理状况的调查分析 ——现代人力资源管理 搜集资料和社会调查的目的 为了能更好的了解人力资源管理的方法和意义，能对下一步论文的写作做好资料的准备和铺垫，我搜集了一些和现代人力资源管理个方面的资料，内容如下。 搜集资料和社会调查要达到的要求 能够全面的详细的搜集到写作材料和参考依据，要求资料真实详尽，贴近论文主题，从而对写作起到良好的辅助作用. 社会调查的内容 （一）需要搜集的资料 资料1：人力资源管理的含义 ①搜集该资料的目的：在毕业论开始注明人力资源的定义，让读者明确人力资源的具体内容，这样在对下面的内容就不会出现概念模糊的现象。 ②搜集资料的内容：中外专家和各时期对于人力资源的定义。 ③资料的来源：专业人士编写的有关人力资源开发与管理的书籍、中国期刊网及其相关方面的报刊。 ④资料的处理：阅读并理解人力资源的概念，将各个时期和不同专家的观点进行总结得出自己关于人力资源的概念，并记下以便论文编写。 资料2：人力资源管理与传统人事管理的比较 ①搜集该资料的目的：针对现在许多企业将原来的人事管理部门更改为人力资源管理部门，但是往往是换汤不换药的情况，正确区分当今人力资源管理与传统人事管理的区别，更好的理解人力资源管理的重要性。 ②搜集资料的内容：各专家对人力资源与传统人事管理从概念到内容再到特征的比较。 ③资料的来源：专业人士编写的有关人力资源开发与管理的书籍