XX工资管理办法.docVIP

XX工资管理办法 2.1.0 总则 2.1.1 为建立与深圳经济特区社会经济发展相适应的公司、工资制度，充分调动广大员工的生产积极性，实现公司工资管理的科学化、制度化和规范化。根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》结合本公司的实际情况，特制订本规定。 2.1.2 本规定坚持以按劳、按质分配和承担责任大小为主体。其它分配方式并存的原则，同时列入重人材、重知识的奖励机制，有利于公司稳步发展。 2.1.3本规定不适于日本藉管理干部。 2.2.0 员工分类 2.2.1 公司员工类别 1、职员（深圳户籍，非深圳户籍）。 2、工人（深圳户籍，非深圳户籍）。 2.3.0 工资的管理 2.3.1 公司员工（职员、工人）的工资标准，由总经理确定。 2.3.2 公司工资调整原则： 1、职员平均货币工资增长幅度根据上年度公司经济效益发展状况，参照深圳市劳动局公布的每年度企业工资增长指导线。 2、工人工资调整幅度，参照深圳市劳动局每年度公布的最低工资标准及调整幅度。 3、人事部每年度十二月份对下年度工资调整幅度提出方案。 4、人事部每年度十一至十二月份对职员进行当年度的工作考核。 5、新招聘的职员，第一年内试用期工资和转正的工资，将根据当年度市场人才供求状况，参考市场综合工资水平而确定，不参与当年度的公司工资调整。 6、职员在当年度（1～6）月份招聘进公司的将在下年