人力资源管理结构化面试.doc

结构化面试评分表（市场部经理） 一、每位面试者的面试时间为30分钟，回答问题的时间在23分钟左右（给考生3分钟准备时间在内）。 二、面试前，面试官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题 三、每道试题附有评分参考，面试官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。 四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，面试官可根据面试者回答问题时的实际表现进行打分。 五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试者最后成绩。 六、面试官要按照各测评要素的评分标准进行打分，见下表。 序号 姓名 性别 年龄 学历 面