小店区招聘实施方案.docVIP

为贯彻落实太原市委组织部、太原市卫生局、太原市编办、太原市人社局《关于加强卫生人才队伍建设的实施意见》，进一步加强社区卫生服务体系建设、农村卫生体系建设、疾病预防控制体系建设和医疗卫生体制改革等重点工作，着力解决影响人民群众健康的主要问题，使全区的医疗卫生事业得到持续稳定健康发展，根据并人社发〔2012〕33号《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》规定，结合实际工作需要，经研究决定，为我区医疗卫生事业单位（人民医院、妇幼保健院、卫生监督所、疾病与预防控制中心、乡镇卫生院、社区卫生服务中心）公开招聘工作人员，现制定如下实施方案。 一、指导思想 认真贯彻党的十八大会议精神，认真落实科学发展观，树立正确的用人导向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以优化人员结构、提高队伍素质、促进事业发展为目标，积极推进医疗卫生事业单位人事制度改革，努力探索、完善人员录用机制，为我区医疗卫生事业的持续、健康发展提供人才保证。 二、招聘单位及名额 13所区属医疗卫生事业单位共招聘工作人员100名，具体名额为：区人民医院19名，区妇幼保健院12名，区卫生监督所6名，区疾病预防控制中心8名，北格镇卫生院6名，刘家堡乡卫生院4名，西温庄乡卫生院4名，小店社区卫生服务中心7名，黄陵社区卫生服务中心5名，北营社区卫生服务中心5名，营盘社区卫生服务中心8名，坞城社区卫生服务中心9名，平阳路社区卫生服务中心7