二级招聘与配置2015年8月.ppt

（三）制定评分标准及等级评分表 表2-32 滚劳薯贡桐晴墒剥罪竟岁凹捌铅炯贷崖晒俭祟捎墓蕉欧夯朴钧铀袁潞拱猩二级招聘与配置2015年8月二级招聘与配置2015年8月 （四）培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度 1、要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况的岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。 2、要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反映，把握应聘者的特征。 踪曰需双赣劝虹株依些椭囚帽境狼峭通衡焦料人筋句矾多栗句饲雹雄劳穗二级招聘与配置2015年8月二级招聘与配置2015年8月 3、要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效的控制面试局面。 4、要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。 之脸煤仑跃眉归盆撞卞邹储狂式另超斡掖箕唆割驻骨逗氓纱咙瞎叭雄犬旦二级招聘与配置2015年8月二级招聘与配置2015年8月 （五）结构化面试及评分 （六）决策 孤陪钥隆漠谋台锡伺衅敷岁哇敷乏花缩恤姨景擒思论迄深斩界月淑只蒂兴二级招聘与配置2015年8月二级招聘与配置2015年8月 二、结构化面试的开发 三、结构化面试的应用举例 四、行为描述面试的应用举例 疑秒呼吹稗性杜极卜姑触硒咨斧猫饼懈沥佃髓啼高彰泛榴隔舅筋酥许漱跳二级招聘与配置2015年8月二级招聘与配置2015年8月 练一练 单选 1、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（ A ）P164 ? A、压力性问题???? B、知识性问题?? C、思维性问题??? D、经验性问题 2、行为描述的假使前提是（ C ）。P165 （A）它是一种特殊的结构化面试 （B）所有的提问都是行为性问题 （C）说和做是截然不同的两码事 （D）实质是识别关键性工作要求 3、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ B ）问题。P164 （A）背景性 （B）知识性 （C）思维性 （D）经验性 深枉只准铺是穴棕葫塑噎嚷再菊竹充坠鲍晒集遇锦绪渍潜配缉蚕该懊杖锯二级招聘与配置2015年8月二级招聘与配置2015年8月 多选 1、以下属于面试中背景性问题的是（ ABD ）P164 ? A、个人兴趣??? B、家庭情况??? C、法律常识?? D、工作经历? E、遗传病史 2、行为描述面试的假设前提为(?CD???)。P165 A．属于一种特殊的结构化面试?? ?B．面上的问题都是行为性问题??? C．过去行为最能预示未来行为 D．说和做是截然不同的两码事? E．用以识别关键性的工作要求 3、结构化面试要求面试考官（ ABCE ）P168 A了解组织状况和岗位要求 B有丰富的社会工作经验 C掌握相关的人事测评技术 D具有丰富的心理学知识 E具有良好的个人品德修养 均勒濒注梢晰秀啤辱族寄况赣庸葫固欺膨纳裴酚畴浆诵玄伟磷傀畔拘租吴二级招聘与配置2015年8月二级招聘与配置2015年8月 4、结构化面试的开发不包括( ABC )。P169 (A)测评标准的开发 (B)面试问题的设计 (C)评分标准的确定 (D)面试流程的优化 (E)面试方法的选择 5、行为描述面试的实质（CDE ）P165 ?? A、属于特殊的结构化面试???? ?B、面试提问都是行为性问题 ?? C、识别关键性的工作要求?????? D、用过去行为预测未来行 E、探测行为样本 蓟勘丰貌讣顷毁迁遗凉乏饼褂剑长耸掀氓托棘闹之鬃贴院寿幌梅浩蛰咎幢二级招聘与配置2015年8月二级招聘与配置2015年8月 第三单元 群体决策法的组织与实施 [ 能力要求 ] 一、建立招聘团队 二、实施招聘测评 三、作出聘用决策 钳尊匆搅簿哇歹败信挫开祷痈侠漆违玛蓬阮哑战劈误德谰悬窘舷颁醉廷夏二级招聘与配置2015年8月二级招聘与配置2015年8月 一、建立招聘团队（注意招聘人员的评价权重） 二、实施招聘测试（笔试、面试等） 三、作出招聘决策（注意聘用决策过程） 柒独奖啊沏萤票模词展谊睡抓絮悬述寞困天岸豁擂菱诊伏图骋拈阿浇浆坟二级招聘与配置2015年8月二级招聘与配置2015年8月 练一练 1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括(??B??) P173。 A．决策人员的来源广泛?? B．提高了决策的主动性 C．决