《组织行为学》调查专业实践报告完成版1.docVIP

杭州商学院 人力资源管理专业《组织行为学》 调查专业实践报告 题目： 关于企业奖惩机制与绩效管理体系的调查研究 （此处加盖调研单位公章，仅证明该同学在单位调研，其他无任何法律效力 ） 班 级 人力10甲 学 号 1090310132 学生姓名 指导教师 [实践目的] 专业认识是专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高综合素质的重要途径，对我们认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。 通过，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养我们独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。 。当前市场经济社会，随着企业员工的薪酬体系不断完善和改革，人力资源的管理越来越受到重视。而绩效考核和奖惩制度都是建立在科学的人力资源管理的基础上的，能够激励企业员工的积极性和主动性，并且提高企业的管理质量，促进企业经济效