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劳动争议处理Logo案例导读办事处侵权该在哪里仲裁？刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交涉后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女士应得的加班费。 但是又不知道应该到北京或是上海进行劳动仲裁？Logo理解劳动争议的概念和特点学习要求：阐述劳动争议处理的原则和方法熟悉劳动争议协商调解制度掌握劳动争议仲裁制度理解劳动争议诉讼制度第1节 劳动争议概述请加入标题第一节 劳动争议概述一、劳动争议的概念在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。Logo第二节 时间管理能力主体：个别争议集体争议二、劳动争议的种类争议性质：1.争议主体不同2.争议性质不同3.我们国家的一种划分权利事项争议调整事项争议我国：一般劳动争议因签订、履行集体合同发生的争议Logo第二节 时间管理能力三、劳动争议的范围《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：1.因确认劳动关系发生的争议2.因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议 3.因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议5.法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议Logo第二节 时间管理能力四、劳动争议处理的基本原则1.着重调解、及时处理原则2.在查清事实的基础上依法处理原则 3.当事人在适用法律上一律平等原则 Logo第二节 时间管理能力一般调整方法：协商、斡旋、调解、仲裁和审判 五、劳动争议调整方法紧急调整方法：优先和迅速处理的原则、政府在必要时可采取强制仲裁，即停止或者限制影响公共利益和国民生活的争议行为、争议行为的实施期限短。Logo第2节 自主协商和调解《劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。“第2节 自主协商和调节一、自主协商制度协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式。双方自主协商第三方介入进行协商第2节 自主协商和调节二、劳动争议调解制度劳动争议调解的概念和原则劳动争议调解，是指对企业与劳动者之间发生的劳动争议，调解组织在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。第2节 自主协商和调节原则耐心疏导充分听取双方当事人的陈述公道正派第2节 自主协商和调节二、劳动争议调解制度《劳动争议调解仲裁法》第10条第1款规定：（1）企业劳动争议调解委员会（2）基层人民调解组织（3）在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织劳动争议调解的种类和机构第2节 自主协商和调节二、劳动争议调解制度调解的期限和效力《劳动争议调解仲裁法》规定：自劳动争议调解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。第2节 自主协商和调节第3节 劳动争议仲裁第三节 劳动争议仲裁仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正的第三方对当事人之间的争议做出评断。劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。Logo第三节 劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会仲裁委员会办事机构仲裁庭仲裁机构的设立和组成仲裁参加人：发生劳动争议的劳动者和用人单位双方Logo第三节 劳动争议仲裁地域管辖：同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件的职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分 。仲裁管辖级别管辖：两种级别管辖的方法：直辖市与其所辖区审理案件的权限划分、省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级的仲裁委员会的权限划分。 Logo第三节 劳动争议仲裁仲裁回避有以下情况，仲裁员回避：1. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属2. 与本案有利害关系3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的4. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。Logo第三节 劳动争议仲裁举证责任《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。Logo第三节 劳动争议仲裁仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款