劳动法讲座.pptVIP

劳动法概述 自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力 法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准； 主要法律、法规 《中华人民共和国劳动合同法》 2008年1月1日起施行 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》 2008年09月18日起施行 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2008年5月1日起施行 《中华人民共和国劳动法》 1995年1月1日起施行 劳动合同法立法宗旨 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 明显侧重保护劳动者 适用主体 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 书面劳动合同的订立 双方的先合同义务： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 书面劳动合同的订立 双方的后合同义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。 劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动关系的认定 关于确立劳动关系有关事项的通知 【颁布单位】 劳动和社会保障部 【颁布日期】 2005.05.25 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：????(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；?? 劳动关系的认定 ??(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；????(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；????(四)考勤记录；????(五)其他劳动者的证言等。????其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动合同的分类 固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 无固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 完成一定工作任务为期限的劳动合同 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，例如建筑业合同。 无固定期限劳