儿童医院眼科医生参加医院中层管理干部培训体会.docVIP

儿童医院眼科医生参加医院中层管理干部培训体会 为了提高我院中层管理干部的管理意识、管理方法，院领导精心安排了这次学习培训课程，，课程内容涉及到医院文化、服务技巧、科室建设、医患沟通、绩效考评、管理艺术、服务质量等方面，虽然学习时间不长，但内容精干，涵盖面广，我觉得受益匪浅。 在参加学习班前，本人对科主任的职责所在认识不清，片面地认为我们主要是搞业务的，做好自己的本质工作、做好领导与同事间的上传下达、避免科室发生医疗纠纷就是尽到科主任的责任了，管理课程视乎没有必要。 通过学习，增强了我的责任感，使命感与紧迫感。我认识到科主任不仅仅是上传下达的传声筒，科室是医院的基本经营单位，科主任是组织序列中的中坚力量，兼有领导者和下属的双重身份。科主任需要独当一面地负责计划、组织、协调等相关事宜，工作千头万绪，纷繁复杂，而且是处在组织序列的”上挤下压”的环境中。如何游刃有余地开展工作，营造良好地工作环境，处理好方方面面的关系，则是每一个中层管理干部面对的现实课题。实践证明，医院发展的动力源于中层管理干部，同时，医院发展的阻力也来自中层管理干部，我们自身素质、思想观念、工作方法、人际关系、团队建设技巧、适应环境变化能力等都会影响科室的改革和发展。 几位老师生动、富有感染力的授课，使我感到既自豪又有压力，使我看到了工作上的不足，我认为作为一个科主任，打铁必须自身硬，要具备以下能力： 1， 过硬的专业技术能力，在专业技术上要成为”名医、名师、名家”。 2， 较强的组织管理能力。 3， 一定的政治思想工作能力。 4， 科室内外的协调能力。 5， 认识和控制自己的能力，要有自信心，要扬长避短。 6， 要有为目标奋斗的能力，不断的汲取知识丰富自己，持之以恒，坚持不懈。 同时要树立以下风气： 1， 勇于创新，在自己的专业上要努力进取。做到”人无我有，人有我精”。带领科室走在领域前沿。 2， 提高自身素质，勤于学习、善于思考，表率他人。 3， 团结协作，只有科室所有成员努力协作，共同进步，才能发挥巨大的作用，才能获得团体的最大利益。 4， 实事求是，真抓实干，求真务实。 5， 乐于奉献，不求回报，一分耕耘一份收获。 6， 廉洁自律，在物质横流、诱惑无处不在的时代，做到奉公守法、遵规守纪。 我愿向着这个方向努力迈进，学以致用，切实将学到的知识应用到具体的工作之中，扎实将本科室的工作做好，促进工作业绩的提升。 张莉