人力资源三级基础知识.docVIP

劳动经济学 劳动资源的稀缺性具有如下属性 08-5 a 相对的稀缺性 b 劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性 c 本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 2、个人追求的目标是效用最大化 企业追求的目标是利润的最大化 3、在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 09-10 4、劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学 5、实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的指示的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题 08-5 6、实证研究方法试图超越或排斥价值判断 7、实证研究方法具有两个特点：目的在于认识客观事实、具有客观性 8、规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么问题、目的在于：提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据 9、规范研究方法具有以下特点：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题； 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务（主要障碍有三个：信息障碍、体制障碍、市场缺陷） 规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具 10、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力（家庭主妇不属于劳动力） 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标 劳动率成为分析劳动供给变动的工具 11、劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供劳动时间 12、劳动力供给弹性分为五类： 供给无弹性，即Es=0。 供给有无限弹性，即Es→∞ 单位供给弹性，即Es=1 供给富有弹性、即Es1 供给缺乏弹性，即Es1 13、劳动力参与率的生命周期 首先，15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降 其次，女性劳参率呈上升趋势（形成这种趋势的主因是：女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高、制度劳动时间缩短、人口出生率下降、科学技术进步对产业技术状况，家务劳动效率的全面影响） 再次，老年人口劳参率下降 最后，25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 14、经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 15二级劳动力主要由中年妇女构成、一级劳动力为男性成年人 16、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，失业率上升，二级劳动力参与率提高 17悲观性劳动力假说认为，失业率上升，二级劳动力参与率下降 18、劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一 19、短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律 20企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，即MRP=MC 短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W 21、劳动力市场的主题由相互对立的两级构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力。劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者 22、局部均衡分析方法的代表人物是A·马歇尔 一般分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉 23、均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。静态均衡分析抽象掉时间因素 24、同质的劳动力获得同样的工资 25、通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化 首先，分析第一种情况。劳动年龄组范围内的人口比重达 在讨论第二种情况。在劳动年龄组人口比重一定的情况下 26、生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加 27、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格 28、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力在生产费用及劳动的负效用 29生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能 分别应对为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入，成为功能性收入分配。 30、工资率，指单位时间的劳动价格 31、货币工资指工人单位时间的货币所得。影响因素：货币工资率、工作时间长度和相关的工作制度安排 32、计时工资是最为传统的工资形式 33、福利的特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关、法定性、企业自定性和灵活性 34、实物支付是福利的具体表现形式之一 原因：降低企业按基本