性骚扰防治法，你知道.ppt

判定性騷擾的標準 性騷擾由被騷擾者主觀感受來定義 校園性騷擾的定義 判定性騷擾的標準 性騷擾由被騷擾者主觀感受來定義 常見性騷擾類型 * 社會秩序維護法(§83) 有下列各款行為之一者處新臺幣六千元以下罰鍰： 一、故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室，足以妨害其隱私者。 二、於公共場所或公眾得出入之場所，任意裸體或為放蕩之姿勢，而有妨害善良風俗，不聽勸阻者。 三、以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性者。 三法適用範圍 兩性工作平等法（保障工作權）：雇主性騷擾受僱者或求職者；受僱者執行職務期間被他人騷擾。（申訴對象：被害人雇主） 性別平等教育法（保障受教權）：性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。（申訴對象：加害人行為時所屬學校） 性騷擾防治法（保障人身安全）：兩平、性平法以外之性騷擾者（但媒體責任及性騷擾罪除外）。（申訴對象：申訴時加害人雇主） 適用兩平法、性平法者不適用性騷擾防治法（除媒體責任及性騷擾罪外） 第十二條 (大眾傳播媒體不得報導或記載被害人身分之資訊)　【相關罰則】第一項～§24　 廣告物、出版品、廣播、電視、電子訊號、電腦網路或其他媒體，不得報導或記載被害人之姓名或其他足資識別被害人身分之資訊。但經有行為能力之被害人同意或犯罪偵查機關依法認為有必要者，不在此限 第二十五條 (罰則)　　 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。 前項之罪，須告訴乃論。 行為人責任－性騷擾防治法增加了 第九條：對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。 　前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。 第二十條：對他人為性騷擾者，由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 第廿一條：對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。 （以上於性侵害不適用） （以上於有兩平及性平適用者不適用） 性騷擾預防--面對性騷擾時應有的知能? 培養對性騷擾的正確認知 建立身體自主權的概念 相信自己的直覺：假如行為是不受歡迎、你不想要的或讓你覺得不舒服，你有權去要求停止該行為，最好不要允許類似行為繼續出現或保持原狀。 自我賦權 千萬不要被脅迫 千萬不要自責 千萬不要懷疑你自己 千萬不要遲疑：假如騷擾者一方面表示後悔；另一方面卻持續性騷擾，千萬不要為自己的感覺感到抱歉； 立即反應，即使性騷擾持續進行中或已經行之有年，採取行動永不嫌太晚 千萬不要害怕嘗試：一旦開始，事情就變得容易。 如何制止性騷擾？ １、意識覺醒（Awakening ) ２、對性騷擾的本質（即權力差異），有正確的認知與敏銳的覺察。　 ３、承諾（Commitment）：承諾重視並護衛自己的身體控制權及性自主決定權。 ４、信心（Confidence）：對自己身體及感覺的直覺要有信心。 ５、溝通（Communication）：以直接（如：面質、寫信等）或間接（如：請他人轉告）的方式，讓對方知道他（她）的言行是不受到歡迎的，並要求對方立即停止該言行，最好同時錄音，以便將來舉證之用。 ６、控制 (Control）： 若對方仍卷然故我，蓄意騷擾，則可考慮採取積極的因應策略，如：向學校提出申訴等。 被害人之舉證責任 一、詳細紀錄事件發生之人、事、時、地、物（情境詳細說明）。 二、試圖阻止性騷擾的所有嘗試（如何抗拒？）。 三、您做了什麼樣的抗議（向誰訴說過？）。 四、您的感受（身心影響為何？）。 五、目擊者資料（哪些證人？）。 六、現場證物。 七、錄音搜證。 如何避免性騷擾他人？ 1、尊重他人，檢視自己對性別的刻板印象，建立平等的性別觀念。 2、注意自己的言詞和態度，譬如：不要貶抑女性與隨意講黃色笑話。 3、尊重他人身體的自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服的時候要立即停止 4、避免以輕薄的言行舉止調侃別人。 5、避免做出與性有關的騷擾行為，如傳播情色信件、隨意對別人勾肩搭背等不當的身體接觸。 6、要能敏感察覺自己與對方的關係是否存有權力差異。 7、若與對方存有權力差異關係（如：師生之間，主管部屬之間），在上位者更應嚴守專業倫理。 8、當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。 9、不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。 10、不要利用對方的「仰慕」，遂行性騷擾行為。 加害人可能的傷害 女性對性騷的無能或無力反擊，固然可能導致日後的無助感與無力感，甚或同儕的誤解與孤立。然而，女性對性騷擾的抗拒，也可能受到男性騷擾者的反制策略，包括： 一、當場否認或辯解，令宣稱者覺得自己太過敏感，錯怪／冤枉