关于劳动争议案件若干法律适用问题的调研报(修改).docVIP

关于劳动争议案件适用法律应注意的若干问题的调研报告(改) 劳动合同法的实施使劳动者的法律意识大大增强。劳动者维权意识的增强是劳动合同法实施以来的一个显著变化。 劳动合同法颁布实施后，全国的劳动争议案件数量呈现井喷式爆发，而且绝大部分是由劳动者一方提起仲裁或诉讼的。这一现象说明了劳动合同法的普及使全社会劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。 　　劳动争议案件的增多在某种意义上是好事，这表明劳动者的维权意识觉醒了。” 　　劳动合同法实施两周年给劳动关系带来的另一个明显的影响，是劳动合同签订率的提高。劳动合同法实施两年来，集中地提高了劳动合同的签订率，更好地保护了劳动者的合法权益。 动合同法的实施使劳动者的法律意识大大增强。劳动者维权意识的增强是劳动合同法实施两年来的一个显著变化。 劳动合同法颁布实施后，全国的劳动争议案件数量呈现井喷式爆发，而且绝大部分是由劳动者一方提起仲裁或诉讼的。这一现象说明了劳动合同法的普及使全社会劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。 　　劳动争议案件的增多在某种意义上是好事，这表明劳动者的维权意识觉醒了。” 　　我国的劳动争议处理体制为“先裁后审”的一裁二审体制，劳动仲裁前置的目的，本是为了分流劳动纠纷案件，实现劳动纠纷处理方式的多元化。但从当前实际情况来看，这种体制在运作过程中存在