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一．劳动争议仲裁的概念和特征（简） （一）概念：劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人依法向法定的专门处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对双方的争议进行处理并做出裁决的活动。 （二）特征 1.劳动争议仲裁是处理劳动争议的基本程序，是劳动争议诉讼程序的前置程序。 2.劳动争议仲裁具有很强的行政性，但不属于行政仲裁。 3.仲裁对象的范围比较宽泛。 4.劳动争议仲裁没有反映仲裁的本质和特征。，由仲裁委员会对双方的争议进行处理并做出裁决的活动。 二．劳动争议仲裁制度与劳动争议调解制度的关系（简） 1.劳动争议处理的主体及其组成不同。劳仲的处理主体是劳动争议仲裁委员会，其由政府、企业、工会等代表组成。劳调是由第三方进行，其由专业性的人才机构、争议调解中心等担任。 2. 程序不一样：仲裁程序是法定的必经程序，调解程序是任意性程序。仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决; 3.受理的条件不同。调解不是劳动争议的必经程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必经程序。如果发生了劳动争议，当事人依法可以申请调解，也可以不经调解而直接申请仲裁。 4.处理的方式不同。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会通过查明事实，对双方的争议进行裁决；劳调是第三方