解放思想创新实干切实做好企业科协组建工作-中国科学技术协会.pptVIP

解放思想 创新实干切实做好企业科协组建工作 一、认真学习，统一思想，充分认识抓好企业科协组织建设工作的重要意义 大家认为，企业科协是企业科技工作者的群众组织，是企业党组织、行政组织联系企业科技工作者的桥梁和纽带，是科协重要的组织基础。同时，企业科协还是推动企业成为技术创新主体的重要力量，是国家创新体系建设中重要组成部分，负有促进科技交流、推动技术创新、提高员工科学素质、举荐创新人才、激发创新热情和创造活力的重要职责。因此，抓好新时期企业科协组织建设工作不仅是建设创新型国家的需要、企业发展的需要，而且是广大科技工作者的内在要求。在认真学习、统一思想认识的基础上，去年8月17日，我们召开了全市企业科协工作会议，要求全市各级科协组织一定要抓住机遇，统一思想，切实抓好企业科协组织建设工作。 二、调查摸底，分析现状，切实增强做好企业科协组织建设工作的使命感和责任感 另据我们对目前全市企业状况的调查了解： 一是全市规模以上企业共有716家，科技人员较为集中企业约占总数的三分之一，其中的科技工作者约占百分之七十以上； 二是从产业结构调整情况看，襄樊由已过去的以轻纺工业为主转变为以汽车及零部件加工业为主，技术含量高了，科技人员也相对集中了； 三是产业聚集地也随着城市化进程的加快而相对集中，高新区、工业园区竞相发展，各地招商引资如火如荼，科技人员集中的科技密集型企业不断增加，而企业的情况又不尽相同，这为我们抓组建工作也带来了很大的难度。 三、强化措施，落实责任，扎实做好企业科协组织建设工作 我们按照中国科协提出的“哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里；哪里科技工作者密集，科协组织就建到哪里”的总要求，集中人力、集中时间，下大气力抓企业科协组织建设，努力扩大科协基层组织的覆盖面。 一 是突出重点，以点带面 抓企业科协组织建设是一项艰苦细致的工作，既不能用过去的传统办法，又不能采取大面积推进的办法。只能采取抓主要矛盾，突出重点，以点带面的办法稳步推进。我们的工作重点 ：一是市及各县（市）、区的开发区、工业园区、孵化中心等，这里是科技工作者较为集中的地方，首先应先建立科协组织，然后通过他们逐家企业做工作再成立企业科协组织。二是规模以上高新技术企业，这里各类组织健全，管理规范，便于我们开展组建工作。工作重点确定后，我们首先与市高新技术产业开发区管委会协商，恢复成立了襄樊高新技术开发区科协，市高新区科协在恢复成立后的半年时间内，通过积极工作已成立企业科协29家。在此基础上，开发区科协于2007年底召开了第一次代表大会。 二是突出特点，依托载体 科协组织的性质决定了科协的工作思路和活动方式。我们按照中国科协提出的 “搭建平台，资源共享”的工作思路和“大联合、大协作”的工作方式，在抓企业科协组织建设时，重在突出特点，充分依托载体，争取社会资源共同搭建平台。 在高新区、工业园、孵化中心建立科协组织必须要依托管委会和园区科协；在高新技术企业和规模以上工业企业建立科协组织必须要依托经委、三线办和中小企业管理局等主管部门。如果没有这些部门的重视和支持，我们的工作是难以进行的，因此，我们在工作中十分注重与这些主管部门的沟通和联系。 三是突出规范，落实责任 发展新的企业科协组织，即要积极主动，又要稳妥慎重，切实把握好条件、标准，确保成熟一个发展一个，发展一个有作为一个，把企业科协“激发创造活力、服务企业发展”的重要作用充分调动和发挥出来。我们结合企业特点，强调在组建工作中要把握好以下条件： 我们要求企业科协代表大会一般3-5年召开一次，讨论并决定企业科协的工作任务，审议批准工作报告，制订章程，选举企业科协委员会，委员会选举产生主席、副主席和秘书长，秘书长负责日常工作，尤其要特别重视选好能够热情为科技工作者服务的秘书长。 为了确保工作任务落实，我们把抓企业科协组建工作纳入了县（市）、区、开发区科协年度目标考核内容，和其它重点工作同步要求、同步落实、同步奖励，充分调动了大家的工作积极性。 四、围绕中心，发挥优势，彰显企业科协在推动企业成为创新主体中的重要作用 企业科协在实施人才战略中彰显优势。 科技创新，人才是关键，大力加强科技人才队伍建设，源源不断地培养大批高素质的具有创新精神的科技人才，直接关系到企业科技事业的前途，关系到企业发展的未来。在实施人才战略上，襄樊大力公司科协协助公司充分吸纳高学历人才，高度重视现有人才，积极培训创新人才。采取合作研究课题承担项目的方式，外聘了高等学校科研院所的专家为公司的科技顾问，提高公司的科研水平。为现有岗位人员提供具有挑战性的工作机会，压担子，给条件，不断激