九型人格与领导力.docVIP

九型人格与领导力提升 主讲：李军老师 第一部分 九型人格的概述 为什么学习九型人格 九型人格的起源 九型人格的入门知识 1、什么是人格 个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。 2、什么是九型人格 九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。 3、九型人格的三个中心 思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑。“脑中心”的人倾向于活在未来。“脑中心”又分为第五型「分析型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。 ? 情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意。“心中心”的人倾向于活在过去。“心中心”又分为第二型「助人型」、第三型「成就型」及第四型「感觉型」。 ? 本能中心------ 「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击。“腹中心”的人倾向于活在现在。“腹中心”又分为第八型「领袖型」、第九型「和平型」及第一型「完美型」。 第二部分：九型人格的透视 1、完美型 性格特征 第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够好。他们有可能因为害怕无法做到完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。 行为特点: 外表与气质：整齐端正，腰板直，不苟且，目光如炬，严肃拘谨，有时麻木而无表情。 沟通风格：对事不对人，直接，毫不留情，不懂得婉转 完美主义,自律,公正,爱憎分明 很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带 正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高 遵守规则,工作严谨、高效, 一丝不苟,善于统筹和安排 以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人, 外冷内热 ，压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣 性格解析 世界观：这个世界不完美，我有正确的做法，等我来教你做啦！ 潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。 潜在渴望：事事力求完美。 核心价值：规则和公平 注意力焦点：错误和批判 自我保护机制：反应重新组合，反向作用 会比人强的智能：逆境智能。 个人执念和难以驾驭的陋习：愤怒、批判、憎恨和埋怨。 领导方式：以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重全方位式管理，有时会独裁式管理。 性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判。 性格变化 处于安定和人格提升时：走向第七型，会放下拘谨的形象，能够自嘲，有创意，肯作新尝试，会接纳他人的意见。 处于压力和自我防卫时：走向第四型，情绪化，反复无常，忧郁，自我批判，有时会自恋自怜，自暴自弃，沮丧和充满无用感，但却会执着和坚持到底。 2、助人型 性格特征 第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人呼求帮助, 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。 行为特点: 外表与气质：笑容满面，热情可爱，富有诱惑性，可随时变成你喜爱的模样出现。 沟通风格：重视关系、婉转、有时会讨好别人。 容易感受他人的需要和感觉,重视他人的需要更甚与自己的需要 开放热情，乐于助人,很会用心聆听，需要别人需要他们的感觉 主动拉近距离，乐于赞赏他人,常看别人好的一面 害怕孤独，喜欢成为活动的发起者和组织者 喜欢别人喜爱他们,难以拒绝别人的请求 感性推动行动多于理性，容易情绪化 性格解析 世界观：我的天职是助人成就大业，我愿意成全我所喜爱的人，我亦深信他们万万不能没有我! 潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱。 潜在渴望：被人关怀，爱护。 核心价值：关系和爱 注意力焦点：配合、服务他人 自我保护机制：抑制自己，否认自我需要 会比人强的智能：情绪智能E.Q.。 个人执念和难以驾驭的陋习：骄傲，自负，有所持。 领导方式：善于鼓励他人发奋图强，