第三章_劳动力市场的均衡、分割专用课件.pptVIP

发散型蛛网 劳动力市场分割的定义 劳动力市场分割是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别，而且劳动者很难在不同的的市场之间流动。 我国不同类型的劳动力市场分割 第五节 内部劳动力市场 劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的。事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着工作的阶梯（Job Ladder)被晋升或淘汰。因此传统理论只关注外部劳动力市场对于劳动资源的配置作用是不够的，必须研究内部劳动资源的方式和效率特征。 内部劳动力市场的特点 内部劳动力市场与直接受供求调节的外部劳动市场相比，具有一系列不同特点： 　　第一，内部市场主要以管理和惯例为调节手段。它是一个科层组织，其人力资源的配置过程完全被纳入到管理规则。与此同时，企业内部特有的惯例与传统作为非正式规则也施加潜移默化的影响。而外部市场则通常是以价格为调节手段。　　 内部劳动力市场的特点 第二，内部劳动市场的就业合约一般较长，这是其最典型特征。企业在完成初始雇佣后往往通过默契或承诺维系就业关系的稳定性，为职工在企业内提供职业生涯长期发展的机会，一般不轻易解雇员工，即使当经济环境不景气或企业面临经营困难时，也不立即把多余的员工推到社会，而是首先通过一系列内部优化重组的措施来应对。与此相对应，员工通常很少具有流动性或“跳槽”行为。这与外部劳动市场上供求关系的频繁波动形成反差。 　　第三，内部劳动力市场的工资决定机制也具有特点。在这里，工资是与工人的长期绩效相联系，实行所谓“年功工资”的分配制度。 内部劳动力市场的意义 内部劳动力市场可以弥补外部市场的不足，其存在具有客观的效率基础。 首先，内部劳动力市场有利于降低交易成本，既可以减少因信息不对称而造成的各种招募、筛选与培训成本，又能够弱化因经济当事人的机会主义行为而导致的风险成本。 其次，内部劳动力市场还有利于企业的人力资本开发。在短期的雇佣关系下，企业与雇员都缺乏人力资本投资的激励，原因在于他们担心一旦雇佣关系中断将会使其投资面临损失。而内部劳动力市场增强了雇佣双方长期合作的预期，从而确立了人力投资的有效激励基础。 最后，内部劳动力市场也有助于实现长期激励相容，它通过工作阶梯与内部职位晋升制度、资历导向的薪酬制度等一套长期激励机制，可以确保企业的长期动态效率。 二、内部劳动力市场的成因 （1）存在劳动力替换成本(Labor turnover cost) 劳动力替换成本包括三个方面： 雇用劳动力和解雇劳动力的直接成本； 雇员为了寻找理想的工作，也需要不断收集信息、权衡比较，从而需要支付各种工作转换或求职成本； 由于内部人不愿与新成员合作而破坏与新成员关系所引进的成本； 劳动替换对劳动力的生产效率造成负责影响而隐含的成本。 由于替换成本的存在，企业对劳动力替换总是谨慎的。降低了人员的流动性。 （3）工会的作用 工会的努力有助于内部劳动力市场的形成 内部劳动力市场形成有助于工会的稳定。 三、内部劳动力市场的运行机制 在外部劳动力市场运行中，价格机制是市场运行机制的核心。而在内部劳动力市场上，工资仅是因素之一，内部劳动力市场运行与企业的长期规划、用人习惯、人力资源管理制度等一系列问题联系在一起。 （2）岗位与人力资本投资的特殊性 现实经济中，分工进一步深化，企业中各岗位上人力资本和知识的专用型得以提高，很多岗位对从业人员提出了特殊的要求。 这决定了不同职业之间的劳动者不具有充分的替代性。搜寻成本较高。 企业培训是一种人力资本投资，人员流动意味着人力资本流失。人员稳定则可提高人力资本投资的回报。 * 第三种情况，封闭型蛛网 供给价格弹性与需求价格弹性相等（Es=Ed） 即供给曲线的斜率等于需求曲线的斜率。这表明工资率的变化引起就业量的变化是同等程度的，或者说工资率和就业量始终保持同一幅度变化。这种工资率和就业量的波动，既不趋向均衡点，又不远离均衡点，始终保持以相同幅度循环波动，形成一个封闭状图形，称其为封闭型蛛网。 工 资 率 w 就业量L S D 1 2 3 4 e Le L1 L2 We W1 W2 封闭型蛛网 第二节 劳动力市场均衡的意义 一、劳动力资源的最优配置 二、同质的劳动力获得同样的工资 三、充分就业 一、劳动力资源的最优配置 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。 劳动力资源的最优配置 m wa we we wb f g e n Da la le WA wB 劳动的边际产品价值 ∑