第二章 劳动力需求分析专用课件.pptVIP

第2章 劳动力需求分析 本章要求 掌握劳动力需求的涵义 了解影响劳动力需求的因素 认识长、短期内企业劳动力需求的决定 分析劳动力需求调整的原因 明确劳动力调整的方向 2.1 派生需求与影响劳动需求的因素 2.1.1 劳动力需求的含义 指在一定时期内，某一劳动力市场中，劳动力的需求方按照市场上的劳动力价格雇佣劳动力的行为。 劳动力需求的性质 1）劳动力需求是一种派生需求 所谓派生需求，是指对生产的产品或服务的需求所引致的需求。即劳动需求依赖于或派生于它所生产的产品或服务的需求状况。 2）劳动力需求是一种联合需求 所谓联合需求，是指在一般情况下劳动作为一种生产要素的需求并不是独立的，劳动只有与其他的生产要素相结合才能生产人们所需要的物品。 3）在多数生产过程中，生产要素之间具有相互替代的性质 2.1.2 影响劳动需求的因素 1）技术对劳动需求的影响 生产函数 Q=f（L，K） 技术系数：反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，即技术系数=L/K。 固定的技术系数：指生产某单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变的技术系数：指生产某单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。 2）时间长短对劳动需求的影响 短期：只能改变劳动投入数量的时间范围。 长期：可以同时改变劳动投入数量和资本投入数量，但还不可以改变生产技术的时间范围。 超长期：既可以改变劳动投入数量和资本投入数量，也可以改变生产技术的时间范围。 3）企业目标对劳动需求的影响 企业的目标是实现利润最大化： 即实现在既定成本下的产量最大化或者是实现在既定产量下的成本最小化。 4）社会制度安排对劳动需求的影响 制度 最低劳动标准 最低生活保障 对工会组织和雇主权利在法律上的确认 对市场垄断和市场歧视的限制和利用 2.2 完全竞争下的劳动需求分析 完全竞争市场：指企业所处的产品市场和要素 市场都是完全竞争的。 完全竞争市场的条件： 供求双方的人数众多 产品之间无差别 供求双方都是信息完全的 产品可以充分自由流动 2.2.1 完全竞争下的短期劳动需求 1、完全竞争企业使用劳动要素的原则 （1）劳动力需求的分析假设： 只有劳动力资本在一定条件下可以变化。 企业以利润最大化为追求目标。 （2）劳动要素的边际收益：每增加一单位劳动所增加的收益。 收益函数 R(Q)=Q·P 边际收益函数 MR=R’(Q)=P 生产函数（短期） Q=Q(L) 劳动要素的收益函数 R(L)=Q(L)·P 劳动要素的编辑收益函数 dR（L）/dL=dQ(L)/dL·P dR（L）/dL=dQ(L)/dL·P MP表示增加使用一单位劳动所增加的产量。 MP·P则表示增加使用一单位劳动所增加的收益，那么这也是完全竞争企业使用劳动要素的边际收益。 VMP= dQ(L)/dL·P=MP·P 几点注意： VMP=MP·P成立是存在必要条件的。 要分清楚产品的边际收益MR和劳动的边际产品价值VMP的区别和联系。 边际生产率递减规律： 在技术水平不变的条件下，在连续地等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加一单位该要素投入量所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定的值时，增加一单位该要素的投入量所带来的边际产量是递减的。 如果P1，则劳动的边际产品价值曲线如图中红线所示。 如果P1，则劳动的边际产品价值曲线如图中黄线所示。 （3）劳动要素边际成本：每增加一单位产出所增加的成本。 成本函数 C=C(Q) 要素市场上的完全竞争市场成本函数（