华师秋《人力资源管理A》在线作业.docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 关于安全方案评价的说法不正确的是（） . 加强安全方案不需要员工参与进来 . 事故严重程度的降低是评价的标志之一 . 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 . 事故数量的减少是评价标志之一 标准答案： 2. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ） . 指导定向职务分析法 . 管理职位描述问卷 . 任务清单法 . 功能性工作分析 标准答案： 3. 在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。 . 工作晋升 . 工作轮换 . 内部通告 . 工作培养 标准答案： 4. 自我概念是指对自己的身份、个性和()的认识与看法。 . 收入 . 价值 . 需求 . 发展 标准答案： 5. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（） . 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 . 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 . 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 . 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富 标准答案： 6. 若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。 . 详尽的工作规划 . 强调以个人为基础的薪资 . 团队为基础的训练 . 用绩效评估作为员工发展的工具 标准答案： 7. 关于目标管理法的说法不正确的是（） . 目标管理是一个封闭的系统 . 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 . 目标提供了绩效考评的标准 . 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 标准答案： 8. 人力资本的构成不包括（ ） . 知识 . 技能 . 体力 . 金钱 标准答案： 9. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） . 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 . 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 . 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 . 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人 标准答案： 10. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ） . 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 . 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 . 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 . 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资 标准答案： 11. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） . 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 . 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 . 可以决定一个人从事什么样的职业 . 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体 标准答案： 12. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（） . 培训强调通用性和灵活性 . 有限的晋升路径，水平晋升 . 报酬强调员工个人与工作小组的业绩 . 最高管理层掌握人力资源的所有信息 标准答案： 13. ()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。 . 广告招募 . 外出招募 . 推荐招募 . 中介机构招募 标准答案： 14. 社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。 . 薪资 . 潜力 . 发展 . 形象 标准答案： 15. 下列开发手段中不属于管理开发的是____。 . 运用法律 . 行政命令 . 经济刺激 . 组织协调 标准答案： 16. 以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ） . 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 . 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 . 把工作性质大致相同的职位汇集而成的 . 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的 标准答案： 17. 以下哪项不属于人力资源业务规划()。 . 人员补充计划 . 人员配置计划 . 人员供给计划 . 工资激励计划 标准答案： 18. ()是企业招募初级岗位的重要来源。 . 学校 . 竞争对手 . 失业人员 . 自由职业者 标准答案： 19. 工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。 . 晋升 . 补充 . 培养 . 调动 标准答案： 20. 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（） . 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多 . 职位越高，报酬越多 . 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多 . 所处环境越恶劣的工