国有企业员工规范化管理制度讲解.doc

国有企业员工规范化管理制度 目 录 员工入职 考勤管理 假期 培训与考核 员工福利 人事异动 用餐制度 一、员工入职 员工入职后，试用期为3个月。试用期结束后，按以下程序进行： 1.员工向综合部提交转正申请； 2.由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核； 3.将考核结果提交经理办公会进行审定； 4.如若审定通过，由综合部对入职员工办理相关转正手续，并签订人事劳动合同。 二、考勤管理 工作时间 员工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。 上午 8:30-12:00 下午 14:30-17:30 因季节变化需调整工作时间由综合部另行通知。 考勤 1.超过上班规定时间10分钟，视为迟到(虽未超过10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为迟到一次)；提前10分钟以上，视为早退(虽未提前10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为早退一次)；迟到、早退超过2小时，则视为旷工。 2.处理规定： （1）员工一周内迟到或早退二次及两次以上，扣20元/次。 （2）员工在一个月内迟到或早退累计超过6次（含6次），扣发当月基本工资10%（220元）。 （3）员工每旷工一次，扣当天的工资及补贴（按月计薪天数21.75天计算），员工请事假按有关规定执行。 （4）事假按天数扣发工资及补贴。一个月内事假天数超过5天（含5天）扣发请假天数工资的50%及请假天数的补贴（按月计薪天数21.75天计算）；低于5天的只扣发补贴，按15元/天计算。 （5）员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计），旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。 （6）一年内因违反本规定被扣发三次以上（含三次）工资的员工，不得享有公司各项奖金。 3.确因工作需要而迟到，应在当天内向部门负责人或分管领导解释，应征得部门负责人或者分管领导的认可。 4.工作时间，凡外出的员工，需告知部门负责人及综合部。 5.上班工作时间，不得在办公室大声喧哗、睡觉、打电话聊天、看电影。如有违反第一次提示、第二次警告、第三次按旷工处理。备注： 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、假期 （一）法定节假日 元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节 （二）年假 在公司服务满1年以上不满10年的员工，每年可享受5天年假； 在公司服务满10年以上不满20年的员工，每年可享受10天年假； 在公司服务满20年以上的员工，每年可享受15天年假。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 （三）产假 1.女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天；晚育增加30天； 2.难产或剖腹产者增加15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，产假增加15天。 3.配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。 4.?女员工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于42天的产假。 5.产检假 （1）怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等； （2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期； （3）怀孕第8个月，可享受2天产检假期； （4）怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。 6.哺乳假 有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。 （四）婚假 1.员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假； 2.员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），可享受晚婚假15天； 3.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 备注：婚假在领取结婚证内一年有效。 （五）丧假 1.员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世，可享受假期3天； 2.员工在外地的直系亲属去世，可以