财务软件实用教程(用友ERP-U8.61版)第08章课件教学.pptVIP

第八章 薪资管理 学习目标 通过本章学习： 理解工资核算系统的功能及操作流程 掌握工资核算系统的初始化操作方法 掌握工资核算系统基本业务的处理方法 熟悉查询有关账表资料并进行统计分析的方法 * * 第八章 薪资管理 一、 薪资管理的主要功能 薪资管理是人力资源管理的重要组成部分，新资管理系统的主要任务是依据薪资制度和职工劳动的数量和质量，正确及时地计算和发放应付的职工薪酬，反映和监督职工薪酬的结算情况；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的查询和打印工资发放表、各种汇总表及个人工资条；进行工资费用的分配与计提，并实现自动转账处理。新资管理系统可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账系统中，也可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。 第八章 薪资管理 薪资管理的主要功能包括： 工资类别管理 人员档案管理 工资数据管理 期末处理 账表管理 第八章 薪资管理 二、 薪资管理系统与其他子系统之间的关系 第八章 薪资管理 薪资管理系统与其他子系统之间的关系图 第八章 薪资管理 三、 薪资管理系统的操作流程 薪资管理系统业务处理流程图 （一）初始设置 第八章 薪资管理 1、建立固定资产账套 约定及说明 启用月份 折旧信息 编码方式 财务接口 2、基本信息设置 基本信息 折旧信息 与财务系统接