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考勤表 ！ 完整考勤的重要性 L 考勤表 ？ L 如何制作完整考勤 第5节 考勤表 标题 部门 分部门 考核期限（自然月） 哪年哪月哪日 日期需对应周 及时性与完整性 避免考勤错误，统计数需与合计书吻合 考勤组成条件 1.排班表 2.考勤卡（IC卡） 3.签到表 4.考勤表 Logo 第5节 考勤表 标题 部门 分部门表头：日期须与周数对应，小计的病、事、中、夜、两、年、调、其他，须要与前面的考核符号一致，本月加班需要在每个出勤标记上方标出加、减小时数，并与本月加班累计一致，出勤合计为非常日班的部门以小时数为单位合计。注意：病、事、中、夜、两、年、调、其他的统计单位均为 “天”。 考核期限（自然月） 及时性与完整性 避免考勤错误，统计数需与合计书吻合 考勤注意事项 L 部门 分部门标题：XXX部门 考核期是一个自然月，如5月，考核期为2011年5月1日至2011年5月31日，本月入职人员填写本月新入职的人员数，本月离职人员填写本月离职人员数，全勤填写全勤人员数，长病或留职填写长病假或留职人员数，注：长病假指一个月以上（含一个月）的病假人员。分部门写分部门名称：如人力资源部分为：人事保卫部与人力资源部。 部门 分部门每月考勤汇总表，需要考勤员、部门负责人、分管领导确认签字后，以书面与E-MAIL的形式每月3日前上交人力资源部。 第6节 案例 制度 加班 排班表 考勤表 请假种类 总结 请加入标题 XX部考勤案例 新员工入职A君，于2011年5月16日入职，A君的班次为常日班（9：00~17：00），考勤周期是从5月1日至5月31日，考勤天数为：16天；A君实际出勤天数为：11天。 案例 Logo A 案例导读 Logo 案例 序号 姓名 工号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 小 计 本月 累计 备注 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 　 病 事 中 夜 两 年 调 其他 加班 加班 出勤合计 1 A君 1111 未入职 √ √ √ √ √ △ △ √ √ √ √ √ △ △ √ √ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11天 2 B君 1112 PH CH √ √ √ √ △ △ √ √ √ √ √ △ △ √ √ √ √ √ 离职 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 14天 3 C君 1113 √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ 12√ √ △ -12△ △ √ 　 　 　 　 　 　 　 　 0 10 180小时 4 Y君 1114 ± △ √ ± △ △ √ ± △ △ √ ± △ △ √ ± △ △ √ ± △ △ √ ± △ △ √ ± △ △ √ 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 192H 请加入标题 XX部考勤案例 老员工B君，于5月20日离职，B君的班次为常日班，考勤周期是从5月1日至5月31日，考勤天数为：20天；B君实际出勤天数为：14天 案例 Logo B 案例导读 Logo 案例 序号 姓名 工号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 小 计 本月 累计 备注 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 　 病 事 中 夜 两 年 调 其他 加班 加班 出勤合计 1 A君 1111 未入职 √ √ √ √ √ △ △ √ √ √ √ √ △ △ √ √ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11天 2 B君 1112 PH CH √ √ √ √ △ △ √ √ √ √ √ △ △ √ √ √ √ √ 离职 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 14天 3 C君 1113 √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ △ √ 12√ √ △ -12△ △ √ 　 　 　 　 　 　 　 　 0 10 180小时 4 Y君 1114 ± △ √ ± △ △ √ ± △ △ √ ± △ △ √ ± △ △ √ ± △ △ √ ± △ △ √ ± △ △ √ 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 192H 请加入标题 XX部考勤案例 老员工C君，C君的班次为9:00-21:00，做一休一，并根