工资集体协商操作实务.pptVIP

一、开展集体协商签订集体合同的法律依据 劳动法第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同 。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。” 工会法第六条第二款规定：“工会通过平等协商和集体合同制度， 协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”第二十条规定：“工会代表 职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合 同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会 签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵 犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同 发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁提请仲裁，仲 裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 除了法律的规定外，劳动部为配合劳动法的实施，于1994年制定了 《集体合同规定》，对集体合同的定义和内容、签订程序、劳动部门对 集体合同的审查及集体合同争议处理作出了具体规定。 开展集体协商签订集体合同的背景要求 当前，我国正处于社会转型关键期、结构调整阵痛期和增长速度换 挡期，劳动关系的利益主体、利益诉求和外部环境已经并正在发生深刻 变化。随着新生代劳动者逐步成为职工队伍的重要力量，广大职工的平 等意识和维权意识不断增强，利益诉求越