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以改革创新精神 实施人才强企战略 为企业和谐重组科学发展提供人才保障 ——刘书记在中国外运长航集团人才工作会议的讲话 今天，我们在这里召开中国外运长航集团人才工作会议，就是要认真贯彻党中央、国务院和国资委人才工作会议精神《人才规划纲要》刚才，家先后作了交流发言，从不同角度介绍了人才工作，。下面，我代表意见。，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，对贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，更好实施人才强国战略了全面部署。了目标方针人才优先发展的战略布局，。学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》，对新形势下更好实施人才强企战略部署。胡锦涛总书记明确指出人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，加快建设人才强国。经济发展、社会发展，归根结底是为了人的全面发展；硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力自然资源和资源归根结底人力资源，才是永不枯竭的战略资源。当今，综合国力竞争的广度和深度前所未有，谁掌握了人才，谁就能永续发展、长盛不衰。关键在于提升核心竞争力，根本在于拥有一批高素质的人才。的竞争，说到底也是人才的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的，要提升核心竞争力，无论是制度创新、技术创新、管理创新，还是战略创新、价值创新、文化创新，都必须拥有一批高素质人才。我们培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用保障人才的良好，形成人尽其才的局面是当前和今后一个时期人才工作关键而紧迫的任务。从人才资源在做强做大企业中的基础性、战略性、决定性作用的高度，充分认识加强人才工作、实施人才强企战略的重大意义。《人才规划纲要》按照国资委党委的统一部署和要求，实施人才强企战略，坚持走人才强企之路，把人才工作放到做强做大主业、的背景下去谋划、去推动，全面加强人才队伍建设取得了明显成效“国以才立，政以才治，业以才兴” 把人才作为企业发展的第一资源，把人才资源开发作为提高企业核心竞争力的性举措，实施人才强企战略，进企业发展?%，本科及以上学历者13722人，占在岗职工15.83%；大专学历22025人，占在岗职工25.4%。中专及以下学历50938人，占在岗职工58.76%。非在岗职工7074人，占在册人数的7.54%。 近五年来，集团整体人员结构发生了较大变化，在册人员中，非在岗人员净减少6978人，所占在册人员比率下降8.18个百分点；人才学历结构有很大改善，本科及以上学历者所占在岗人员比率上升9.25个百分点，大专学历者所占在岗比率上升7.24个百分点，中专及以下学历者所占在岗比率下降16.51个百分点。 四是拓宽选人用人渠道，人才选拔任用机制不断完善。 为了建立和完善符合企业特点、适应现代企业制度要求的人才选用机制，按照“德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针扩大干部工作民主，加大竞争性选拔工作力度，拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。通过选，一方面扩大了选人用人视野，实现了好中选优、优中选强，保证了选人用人权在阳光下运行，提高了选人用人公信度；另一方面，大批优秀人才脱颖而出走上领导岗位，他们的新知识、新理念为改革的新动力，促进了企业科学发展上水平。13219人，其中，大专及以上学历毕业生9253名，为企业经营管理、专业技术人才队伍补充和储备了后备人才。同时，根据生产经营需要，还面向社会招聘各类人才15819名，缓解了企业生产经营急需的人才紧缺问题。中外运股份公司五年来，共引进人才7396人，其中，招收大专以上学历毕业生4622人。长航油运在船舶运力超常规发展阶段，加大航海类专业技术人才引进力度，通过与相关航海院校签订“订单式培训协议”，每年引进航海专业毕业生超过300人。长航重工大力引进船舶建造人才，2006－2009年共引进大中专毕业生2036人。集团各单位都把引进大中专毕业生作为企业培养储备后备人才的重要渠道。同时，为了增强对后备人才的吸引力，按照人才优先的原则，金陵船厂为刚进厂大学毕业生制定了购房补贴政策。青山船厂将新进厂的船舶类本科毕业生的工资水平由原1800元提高到2500-3200元。这些举措对吸引和留住人才起到积极作用。 六是加大培养开发力度，不断提高人才素质。 五年来，我们按照“统一规划，分工负责、分级管理、分层实施”的人才培养原则，通过开展多层次、多形式、多途径的人才培训方式，加快人才培养。通过集中培训、专题讲座、选送参加各级党校、著名高等院校、培训机构组织的各类学习以及组织国（境）内外考察调研等方式，帮助各级领导干部更新知识、开阔视野