企业经济性裁员法律规则刍议.docVIP

经济性裁员是企业生产经营发生严重困难或客观情况发生重大变化时，企业为了改善生产经营状况，采用解雇劳动者的一种手段，我国经济性裁员法律制度起步较晚。法律制度还不够完善，在社会实践中还存在大量不合理现象。因此，对我国经济性裁员制度的完善具有十分重要的意义。如何完善经济性裁员的法律制度？本文将从经济性裁员的基本理论入手研究和分析，介绍了我国现有经济性裁员法律制度的注意内容，通过分析，对我国现有经济性裁员法律制度有针对性的提出其存在的问题。以我国国情出发，借鉴域外相关优秀制度和立法技术，并且针对我国经济性裁员法律制度存在的问题，提出对于我国经济性裁员法律制度进行如何完善的建议【关键词】经济性裁员 经济性补偿金 制度完善AbstractSerious difficulties or economic layoffs are the production and operation of an enterprise objective conditions has greatly changed, the enterprise in order to improve the production and business operation, use a means of lab ourers , economic layoffs legal system starts late in our country. Legal system is not perfect enough, there are a lot of unreasonable phenomenon in the social practice. Therefore, for the improvement of the system of economic cuts has the very vital significance. How to perfect the legal system economy layoffs? This article starts with the basic theory of economic layoffs of research and analysis, this paper introduces the existing economical redundancy pay attention to the content of the legal system in our country, through the analysis of the legal system of our country existing economy cuts targeted puts forward the existing problems. With Chinas national conditions, the other country?Key words: Economic layoffs； The labor contract Economy compensates gold System consummation引 言 1一、我国企业经济性裁员制度的现状及问题 21.1我国企业经济性裁员制度的现状 21.2我国企业经济性裁员存在的问题 21.2.1企业经济性裁员适用条件 31.2.2企业经济性裁员法定程序 31.2.3企业经济性裁员中两个优先的法律规则 41.2.4企业经济性裁员中的补偿制度 5二、国外劳务派遣制度对我国的启示 62.1德国经济裁员制度 62.2日本经济性裁员制度 7三、完善我国企业经济性裁员制度的对策建议 73.1明确经济性裁员的适用条件 73.2严格规范经济性裁员的法定程序 83.3落实企业经济性裁员两个优先制度公平合理性 93.4加强企业经济性裁员补偿制度的公平性和严密性 10结束语 11随着世界经济全球化的发展，经济大国的经济泡沫和不良的经济贸易导致金融风暴在全球范围内爆发。世界各国企业面临着经营困难从而进行大规模裁员。在国内，许多企业也面临巨大的困境不得不采用裁员来缓解企业的生存压力，劳动者以为自己合法权益遭到企业方的侵害从而提起像仲裁机构提起仲裁或向法院提起民诉诉讼。这种客观存在的频频出现后，引起我们要审视我国的现行法律是否对裁员现象有所规制?如果有这样的规制，为何在社会实践中会出这样棘手的问题呢?是法律制度还不够严谨或是另有其他因素?在发达国家，经济性裁员作为企业应对经营困难的一种常见的有效手段，各国法律对经济性裁员都有明确的制度:英美法系国家基于“私法自由”的传统，对裁员规制较少 。即公权力量说的手不多介入于个个企业自身的经济性裁员