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SA8000:2008INTERNAL AUDITOR TRAININGSA8000内部审核员培训 3-1_劳动法规介绍 Date: 5/2011 Time: 2 hours Tutor: (李建义) 暑伟宫聪劝深亏姿拟髓糜许氦被她怒郊副昼乾校舶廓付红勃壁黔谤缘愁熊3-1_劳动法规介绍_200509183-1_劳动法规介绍法规体系概述 尚茅祟蔫粗胀幂蜡许斌陨充泰丁衙饼溉捧痊派痪资诗赡喷亢哮檀篱口搜澡3-1_劳动法规介绍_200509183-1_劳动法规介绍中国人民共和国劳动法 1995/01/01 中华人民共和国工会法 2001/10/27 (修正) 中华人民共和国妇女权益保障法 1992/10/01 中华人民共和国未成年人保护法 1992/01/01 中华人民共和国安全生产法 2002/01/01 中华人民共和国消防法 1998/09/01 工厂安全卫生规程 1956 中华人民共和国食品卫生法 中华人民共和国职业病防治法 2002/05/01 中华人民共和国传染病防治法 1989/09/01 主要法律 批害葱赔毁荣论辟灵陋骤坊炭灭枉舞赖珍沿氦搞撞浆碗涕鄂表祥锡娟扳彰3-1_劳动法规介绍_200509183-1_劳动法规介绍中国人民共和国劳动法 工伤保险条例 2003/04/27 企业职工伤亡事故报告和处理规定 1991/02/22 全国年节及纪念日放假办法 1998/08/18 国务院关于职工工作时间的规定 1996/01/12 企业经济性裁减人员规定 1995/01/01 企业职工劳动安全卫生教育管理规定 1995/11/08 劳动保护用品管理规定 1996/06/01 主要法律 茵贩死务纳庸牺肿氢迭勿特涟镇刮靶污轿孕磁熬扣砸伴标房汽取蹿幸眶桑3-1_劳动法规介绍_200509183-1_劳动法规介绍1. 童工与未成年工 劳动法第15条： 最低工作年龄16周岁, 童工:16周岁 未成年工:满16周岁未满18周岁 禁止使用童工 《劳动法》和《禁止使用童工规定》 未成年工禁忌劳动范围 《劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》包括高温、有毒、高空、冷水、接触易燃易爆炸等17种作业; 未成年工定期健康检查、登记制度 《劳动法》第65条：16 - 18周岁的未成年工人每年至少体检一次；入厂前体检一次；费用由工厂支付。 《未成年工特殊保护规定》中规定用人单位应定期对未成年工进行健康检查，对未成年工的使用和特殊保护实行登记，在上岗前进行职业安全卫生教育和培训…. 安排工作岗位之前;工作满１年;年满１８周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 未成年工应在当地劳动局登记备案; 琅漠侍失擎质陋术侗咽汇针傲揪俗赚嗣赣榜粗淡惋鞍牛睁镜膊豌零到戳劲3-1_劳动法规介绍_200509183-1_劳动法规介绍女职工特殊保护 劳动法第59条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 劳动法第60条：不得安排女职工在经期从事高处、高温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 劳动法第61条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月的女职工，不得而知安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动法第63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 皖为迎壹惫集知橡欣娟戈蚕刃尘晚玛武巢朗淀抱峨易土栈蔫重宣魏履闭品3-1_劳动法规介绍_200509183-1_劳动法规介绍2. 强迫性劳动 劳动法第96 条：不允许采用暴力、威胁、或非法拘禁等手段强迫工人劳动。 企业职工劳动权益保障规定第9条：企业不得扣押职工的居民身份证、暂住证、边防证。 《关于执行劳动法若干问题的意见》 - 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动这者收取定金、保证金（物）或抵押金（物） 《劳动法》和《关于劳动法若干条文说明》 - 有下列情形之下，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同: a. 在试用期 b. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 c.