公司员工奖惩暂行规定.docVIP

顺达煤矿员工考核奖惩暂行规定 　　第一章 总 则 　　第一节 适用范围和原则 　　第一条 为强化激励约束机制，维护正常工作秩序，践行“用心做事，追求卓越”核心价值观，加强精神文明建设，保障顺达煤矿科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和顺达煤矿章程，制定本规定。 　　第二条 本规定适用于顺达煤矿及所属单位所有员工。 　　第三条 员工违反国家法律法规和顺达煤矿规章制度的，依照本规定处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 　　第四条　奖惩工作的基本原则： 　　(一)公开、公平、公正; 　　(二)实事求是、依法依规; 　　(三)精神奖励与物质奖励相结合; 　　(四)惩前毖后、治病救人 　　第五条 对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。奖惩由组织人事部门记入员工档案。 　　第二节 奖惩种类和运用规则 　　第六条 奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。 　　荣誉奖励和物质奖励可同时运用。 　　第七条 奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。 　　第八条 惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。 　　组织处理包括通报批评、取消荣誉(政治)待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等。 　　纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。 　　经济处罚指扣减薪酬。 　　组织处理、纪律处分和经济处罚可同时运用。 　　第九条 处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。分别为： 　　(一)警告6个月; 　　(二)记过、记大过、降级(降职)12个月; 　　(三)撤职、留用察看24个月。 　　第十条 受到处分(解除劳动合同除外)的员工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。 　　员工在处分期间有重大立功行为或受到政府有关部门、顺达煤矿表彰的，原处分批准单位或上级单位可作出提前解除处分的决定。 　　第十一条 受到处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务(含技术职称)，不得提高级别和工资档次。企业领导人员因违反本规定受到撤职以上纪律处分的，二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。 　　受降级(降职)处分的，降低一个职级。 　　受撤职处分的，降低两个职级，无合适岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发放适当劳动报酬。 　　留用察看期间停发工资，按当地最低工资标准发放生活费。 　　受解除劳动合同处分的，由所在单位办理解除劳动合同手续。 　　第十二条 员工处分解除后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响，本规定第八十六条除外。 　　受到降级(降职)、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。 　　第十三条 员工违规违纪应受到降级(降职)、撤职处分的，在决定处分时，本人已经平调或提升其他职务的，在现任职务上降级(降职)或撤职。 　　担任两个以上职务的，在给予撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。 　　第十四条 本规定所称降级主要指对无行政职务员工，对其工作岗位级次的降低;降职是指对有行政职务的员工降低职级;撤职是指对有行政职务的员工撤销现任职务;暂停职务指在立案调查中，暂时停止被调查人履行职责，其职务不变、工资待遇不变的一种临时组织手段。 　　第十五条 违反本规定分则中规定的两种及以上应当受到处分的违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分。 　　第十六条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分： 　　(一)主动交代本人违规违纪问题的; 　　(二)主动检举同案人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的; 　　(三)主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的; 　　(四)主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的; 　　(五)被调查期间有其他立功表现的。 　　第十七条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分： 　　(一)在共同违规违纪行为中起主要作用的; 　　(二)拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的; 三)强迫、唆使他人违规违纪的; 　　(四)伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的; 　　(五)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的; 　　(六)包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的; 　　(七)有其他干扰、妨碍组织调查行为的。 　　第十八条 具有本规定的从轻或者从重处分情节的，应当在本规定相应的处分幅度以内给予较轻或者较重的处分。 　　具有本规定的减轻或者加重处分情节的，应当在