保德煤矿安全文化应知应会8介绍.doc

神东安全文化应知应会 神东安全文化哲学：水哲学 水有至善之功，上善若水，水善利万物而不争。神东安全文化以“人本”为核心，以人为本的思想贯穿于安全管理的始终。“人本”是最大的“善”，神东“生命至上、安全为天，无人则安，零事故生产”的安全理念正是对“善”的诠释，“安全神东、幸福矿工”的愿景则是对“善”的追求。 水有无形之力、汇聚之力、持久之力，神东安全文化亦须培育“三力”：理念的感染力、行为的同化力、机制的渗透力。 水因刚柔相济而无往不利，因矢志东流而百折不回，因清源浚渠而长流不息，因激荡融合而活力不竭。神东从水柔的涵养、进的追求、清的品性、奔的精神中感悟到安全文化管理的“四性”：管理的科学性、执行的自主性、预控的超前性、创新的持续性。 在安全“水哲学”的滋养下，企业与员工目标一致，情感相融，企业尊重人、关爱人、发展人，员工自觉承担个人责任、家庭责任与企业责任，同心同行，共保平安。 神东文化内涵：以人为本 风险预控 无人则安 向零奋进 神东文化核心：核心包含安全理念与安全愿景。安全理念是 ●安全生产的最高指导，安全愿景是神东人的安全梦想。 ●安全理念：生命至上 安全为天 无人则安 零事故生产 ●安全愿景：安全神东 幸福矿工 神东安全意识： ●管理观：带着感情抓安全 ●执行观：我的责任我担当 ●预控观：一切事故皆可预防 ●创新观：坚持做正确的事 神东安全行为准则： ●决策层安全行为准则：善察 善谋 善断 ●执行层安全行为准则：能当 能同 能进 ●操作层安全行为准则：从严 从精 从优 神东矿工安全生产十项权利 【1】安全培训不到位，工人有权不入井 【2】劳保配备不达标，工人有权不入井 【3】工伤保险不交纳，工人有权不上岗 【4】师徒帮带不落实，新工有权不上岗 【5】作业过程遇“三违”，工人有权去制止 【6】现场隐患未排除，工人有权不作业 【7】安全措施不到位，工人有权不开工 【8】作业现场遇险情，工人有权先撤离 【9】安全管理有漏洞，工人有权提建议 【10】安全生产有违法，工人有权去举报 神东矿工安全生产十项义务 【1】令行禁止，服从安全管理的义务 【2】掌握技能，接受安全培训的义务 【3】风险预控，辨识危险源的义务 【4】岗位达标，实行标准作业的义务 【5】珍惜生命，自保互保联保的义务 【6】敬业诚信，主动报告隐患的义务 【7】遵章守纪，果断制止违章的义务 【8】举一反三，吸取事故教训的义务 【9】爱护设备，维护设施安全的义务 【10】文化培育，促进安全宣传的义务 神东安全管理机制： ●科技兴安：前沿攻关 系统创新 “五小”创新 ●体系管安：危险源辨识常态化 风险控制精准化 “不安全行为”管控实时化 安全牌评估定期化 信息系统实用化 ●全员保安：健全安全生产机制 强化业务保安责任 加强员工安全培训 ●氛围促安：人文关怀 安全协管 引领示范 宣贯传播 神东安全吉祥物： 【基本型】 【名字】平安宝宝 【释义】吉祥物名为平安宝宝，寓意公司对“安全神东、幸福矿工”的追求。吉祥物的形态既像一滴水，又像一颗心，凸显了神东严管厚爱的安全管理特色和安全管理的“四心”原则（爱心、诚心、用心、恒心）。以神东蓝为主色调，体现了神东奉献清洁能源、造福千家万户的追求。 【变体动作】 【功能】引导、提示、认可、装饰等。 【应用】1.电子形象（APP客户端） 2.卡通视频形象 3.实物（音频播放器） 4.平面形象（安全理念标牌、宣传栏、安全文化长廊等） 保德煤矿安全“零文化”应知应会 安全“零文化”，核心在于其“100-1=0”的安全价值观建设，即“没有安全，一切等于零”、“安全只能‘0’，不能‘1’，只要发生任何1起事故，所有的工作都回归于零”和“只有事故率为‘0’，才是绝对的安全”的安全认识。 零文化理念： ●安全制度理念：严肃 严厉 无私 公正 ●安全预防理念：超前防范 过程控制 规范操作 闭合管理 ●安全责任理念：牢记责任 从零开始 ●安全生产理念：守规 尽责 慎行 创新 ●安全标准理念：标准上岗 程序作业 ●安全行为理念：严于律己 相互监督 ●安全事故理念：所有事故皆可预防 ●安全培训理念：理念为先 技能为主 宣贯到人 教育入心 零文化目标（九“零”目标）： 员工“零三违” 作业“零差距” 设备“零故障” 现场“零隐患” 工程“零次品” 环境“零污染” 检查“零死角” 管理“零缺陷” 实现“零伤害” 12