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第一章 面试开始提问 Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？ 这个问题就像在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。 * 按照十分满分的原则，给自己打一个分好吗？ * 你自认为你的个性是什么？ 实际上在寻求类似以下几个问题的答案： 我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢？ 你比在你之前参加面试的几个人有哪些优势呢？ 你能为公司做出什么其他人无法做到的贡献呢？ Q2“你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎样形容你这个人”？ 是来自于一种未被证实但却比较合理的说法，了解对方在特定时期的表现的。侧面了解对方是在一个什么样的环境中长大的，从中看出对方的发展前景究竟有多大。 Q3“从今以后的五年时间里，你都计划做些什么”？ 求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。在寻求职位提升还是踏踏实实的工作呢？ Q4“如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？” 一个诚实而又比较聪明的求职者可能会给出我们下面这样的回答：“在我读大学期间，我曾经因为拖拉的毛病而吃了不少苦头。但是我后来改正了这个缺点，因为在考试一周里面开夜车几乎要把我搞疯了！但是我不得不承认，我现在有时候还是犯这个老毛病。但我也在时时提醒着自己，因为我比谁都了解这个毛病给我带来的痛苦。”一般来讲，求职者是不会把和工作密切相关的缺点（比如协作能力差）暴露给面试官的。一般说给我们的，都是一些无关痛痒的缺点。类似的问题还有“能谈谈你生命中最令人你骄傲的事情吗？”“能讲一下这辈子做过的最令你后悔的决定吗？”一般来讲，前面的一个问题比较受求职者的欢迎，至少这是一个能让他讲述一些自己好的方面的问题；后者就不尽然了。 Q5“能描述一下你的管理思想吗？” 是否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水的能力 Q6“对您来讲，成功意味着什么，什么是您期望的成功？” 了解工作成功与个人生活的合理安排 Q7“对您来讲，失败又意味着什么？你有怎样的失败？” 我们面试官们可以细细的琢磨一下求职者所犯过的错误，更能借助于这些错误，窥探一下对方的内心。 第二章 教育背景提问 Q8“你都参加过哪些课外活动？” 我们寻求那种勤奋、自信、自立、诚实、有激情、有充沛精力的人才， Q9“你为什么选择你的这个专业？你觉得在大学中，你最喜欢的课程是什么？” 他的协作能力、分析和解决问题的能力、辩论能力、口表能力和交际能力，尤其是和面前的这份工作密切相关的技能。 Q10“你为什么要申请一个和你专业无关的职位呢？” 特别是在年轻的时候，发展方向的变化的出发点和个人看法。 Q11“假如明天你就要开始大学生活，你会选择什么课程？” 从这个问题的回答中，很能看出求职者是不是一个能够客观评价自己的人，是不是一个积极进取、善于开创未来的人。 Q12“你在学习中这到了什么？” 职业培训和工作经验对于提高一个人的工作能力是非常必要的。 第三章 工作经历提问 Q14“谈谈你最近担任的三个职位。你做了什么？你做得好吗？谈谈你的上司还有你的工作伙伴。” 在于考察应聘者捕捉矛盾的能力，对方能否对庞杂的资料进行扼要地归纳总结。 Q15“你最喜欢的工作是什么？为什么呢？” 应聘者，在不经意间暴露自己所真正想做的工作，不管他的申请的职位是什么。判定“及格与否。 Q16“能谈谈你所遇到过的你认为最最优秀的上司吗？最糟糕的呢？” 是否意味着他通常不能按时按预算地完成任务，所以才让人不信任他 Q17“假设现在回到过去，你会做些什么来改善你与上司的关系？” 看看应聘者能否从过去与上司相处的不和谐的事情中，首先找出自己做法的不当之处。 Q18“你最难忘的成就是什么？” 找出应聘者心中最最看重的东西是什么？他最看重的东西和我们公司的这个职位有关系吗？ Q19“你的职业生涯中最大的失败是什么？你采取了什么方法来避免类似的错误发生？” 造成失误的责任在于哪一方，自己是怎样克服缺点 从对方诚实的回答中，发现对方身上的优点。 Q20“你在你的每一个职位上，都能够很好的管理你的职员们吗？” 对于申请管理类岗位的应聘者，应进行更为仔细的提问，以便能够更好掌握对方的性格特点、技术特长以及其他潜能，更好的为公司在高级职位人选的确定上把好关。 Q21“能谈谈你觉得自己不喜欢和什么人接触吗？” 通过这些问题的回答，我们可以从正面了解应聘者在以往的工作中的人际关系状况，更可以从侧面了解应聘者的性格特点和分析解决问题的能力，从而更加深入的了解对方。 Q22“你认为我们最有力的竞争者是哪家公司？” 可以看出应聘者究竟是否在应聘之前对我们公司甚至同行业做过比较细致的考察。 Q23“你是一位做事情有条理的人吗？” 我们就是想知道对方是不是一位做事情井井有条的人。 Q24“你认为自