刍议矿山地质探矿工程安全问题解决措施.docVIP

刍议矿山地质探矿工程安全问题解决措施.doc

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刍议矿山地质探矿工程安全问题解决措施.doc

刍议矿山地质探矿工程安全问题解决措施   【摘 要】矿产资源在我国资源体系里占有重要的地位。随着我国经济的不断发展,人们对矿产资源的需求量不断加大,这对我国矿山地质探矿工作提出更高的要求。当前我国矿山地质探矿工程中存在着诸多问题,不利于矿产资源的开发,阻碍了社会经济的发展。本文针对当今矿山地质探矿工程中问题,提出有效的解决手段,目的是保证地质探矿工程工作质量,提高矿山地质探矿工作的技术水平,保证探矿工作人员的生命和财产安全,减少安全事故的发生,促进我国探矿工程长久发展。   【关键词】矿山;地质;探矿工程;安全;措施   随着我国改革不断的深入,我国经济也在不断发展,人民对生活质量提出了更高要求,对矿产资源依赖程度加大。基于此很多采矿企业,为了获得更高经济效益,加大了对地质探矿的开采力度,但是,忽略了探矿工程中出现的安全问题。部分探矿工作人员专业水平较低,欠缺安全防范意识;探矿企业采用不科学的开采方式,不遵守相关的法律法规进行开采,这些都对矿产资源的开采造成很大的影响。如何合理的进行探矿工作,完善探矿工作运作,保证地质探矿工程质量,促进生态效益和经济效益统一,成为当前采矿工作者需要面对的重要课题。   一.我国探矿工程发展现状   我国人民生活水平逐年提高,对矿产资源的需求量不断加大。矿产开采与利用离不开探矿工程的支持。地质探矿开发和利用与生态环境发展息息相关,现阶段,我国很多采矿企业不考虑生态环境的问题,对矿山无节制开采,对矿区及矿区附近的生态环境造成很大的伤害,地质灾害现象时有发生,违背了可持续发展的观念。   很多施工企业为了节约开采成本,使用一些老旧设备,减少安全防护设备的使用,采用传统的开采技术,加大了探矿工作风险。这种只重视短期的经济利益,忽略了企业长远发展的行为,不利于地质探矿工程的发展,严重阻碍我国社会经济的发展。   二.探矿工程中的诸多不利因素   (一)探矿科学技术水平低   近年来,我国地质探矿技术水平不断提高,但是同西方发达国家地质探矿技术相比,相对落后,现阶段我国主要采用槽探法和钻探法进行探矿。在进行探矿工作时,探矿人员要根据矿山实际的地质和地形,采取相应的探矿手段。很多企业在探矿过程中,忽略了矿山实际情况,凭借经验进行勘探,没有对矿区周围的环境进行全面细致的审查;没有对探矿技术进行革新,仍按照传统探矿方式进行探矿,这种不结合实际进行的探矿的行为很容易产生安全 隐患,威胁到探矿施工人员的生命财产和安全,不利于我国地质探矿工作的发展。   (二)探矿选址不科学   每个矿区的土质都不同,在地质探矿过程中,由于探矿工作人员对于矿区地形和土质不了解,依据经验盲目的进行勘探,加大了安全风险。例如在我国南方地区,矿产资源较丰富,大多数都是小矿山,如果探矿人员对南方的土质和地形分析不到位,则会出现选址不科学的问题,容易造成安全事故的发生。当探矿工程的选址位于河流附近,土壤水分充足,土质稀 松,汛期来临时,就会导致河水灌入井口,威胁探矿工作人员的生命安全。   (三)缺少安全意识   探矿工作中最核心的问题是探矿工作人员的安全问题。矿区的工作环境复杂多变,很多探矿工作人员凭借经验办事,忽略了安全防范工作的重要性。出现危急情况时,往往不知道如何应对,例如在深山遇到野兽攻击时,探矿员如果没有做好相应的防护措施,就会受到伤害。部分施工单位为了降低探矿成本,减少安全防护设备资金的投入,使用一些老旧的探矿设备,忽略了探矿工作人员的生命安全。施工单位缺乏对探矿施工人员进行安全知识培训,导致很多探矿施工人员的安全意识薄弱,自我防护能力较低。   (四)法律法规制度不完善   虽然矿产资源为我国经济发展提供了物质支持,但是,我国政府部门对其关注度并不高。由于生产技术落后,管理制度的不完善,经常会出现资源浪费的现象;不能够合理的开发资源,对环境造成很大的污染。产生这些问题最主要的原因就是我国在探矿工作方面法律法规制度不完善。没有对探矿工作作出一个明确的约束,施工人员的安全得不到保障。   三.立足实际提出解决措施   (一)增加资金投入,科学采矿   我国应该加大探矿工程资金投入,引进外国先进设备,设置配套的安全防护设备,解决我国探矿工程硬件条件差的问题;同时探矿工作人员要认真学习国外探矿技术,并运用到我国探矿工程中来。在进行探矿工作时,要对矿区全面分析,进行科学的判断,采用科学的方式进行探矿。探矿工作不能因循守旧,要综合运用各种探矿手段,同时不断进行创新,要加大对探矿技术的研发,选择最科学、最先进开矿手段。   (二)加大监督力度   地质探矿是一项民生工程,政府监督起到至关重要的作用。首先,政府部门要完善探矿工作方面的法律法规,制定严格的章程,确保地质探矿的安全性。实行岗位负责制

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