则不适合参考扇型图.ppt

職業興趣 → 職業性格 職業選擇 → 人格的延伸 → 過去經驗的累積 → 生活方式的選擇 反映在學業、工作、嗜好、休閒上J.L. Holland:人←→環境 Holland職業六大類型假設 ＊如果有人給我五百萬現金，僅能做為休閒消費，不得用來民生採購，我要如何花這五百萬？ 實用型：買四輪傳動休旅車、買鄉間小 屋、運動器材 研究型：買書、買電腦 藝術型：買音響、樂器、名畫、出國旅 遊 社會型：救濟弱勢團體、賑災、參加自 我訓練課程 企業型：買股票、高爾夫球場會員證 事務型：定存、購買子女教育基金 ＊面對一個「蓮霧」，六型的人如何思考這個水果？ 實用型：這個蓮霧要栽種的好，需要如何適當 的土質和照顧 研究型：蓮霧的營養價值如何？ 藝術型：蓮霧的外型很漂亮，黑珍珠之外，再給 它一個響亮的名字！ 社會型：我真想和朋友一起分享這些美味的蓮 霧！ 企業型：蓮霧的價格是越稀少越昂貴，想辦法控 制產銷！ 事務型：這麼貴，想辦法讓蓮霧可以多保 存幾天！ 六型分數 66分以上：喜歡 50分上下：普通喜歡 33分以下：不喜歡 有時與作答習慣有關 （一）低於33分時，明顯的表示他不喜歡這個類型。如果他又去從事這類型的工作十之八九不僅不快樂而且態度也消極。 （二）介於34~44分之間的分數，表示他不太能接受這類型工作，即使勉強從事這類型的工作，也會心猿意馬的常想改變工作環境 （三）在44~54分之間是普通喜歡的分數，不是個人的最愛，從事這類型的工作，或有平淡的感覺。遇有自己較高分的工作機會時，大都會割捨目前安定的工作生活 （四）55~65分之間的分數，有不少人的最高分數在此之間了。這段分數大致反映個人有些喜歡這個類型了，但沒有愛到非它不可的地步，卻也能經驗到工作的樂趣 （五）從66~76分之間的分數顯示個人相當認同這個類型了。只要能力也配合，通常個人樂意在這類型的工作環境中求發展 （六）分數高於77分以上時，表示個人十分認同這個類型。如果在這類型的環境中工作，職業的穩定性和滿意度越高 分數分布如下︰表示類型界定不清晰 1. 最高分在49分以下 表示可能個人生活經驗狹窄，不知興趣所在 2. 最高分在55分以下 表示可能個人無特別偏好，不確定興趣所在 3. 最低分在60分以上 表示可能個人興趣廣泛，難以界定興 趣類型 六大個人與工作類型 實用型（R） 研究型（I） 藝術型（A） 社會型（S） 企業型（E） 事務型（C） 每個人皆有六面,某面較突出,某些面較內隱 蔡康詠 （R）62（I）58（A）58（S）57（E）54（C）56 實 研 藝 社 企 事 興趣代碼: RIA 抓週三碼: CRS 諧和度等級: 1 區分值: 2.25 扇形區: 25-55 興趣代碼 參碼： 第一高分減第二高分＜11分； 第二高分減第三高分＜11分 興趣代碼 單碼：第一高分減第二高分＞22分 例： 侯佩岑 R＝42 I＝59 A＝61 S＝85 E＝58 C＝53 85 – 61=24 雙碼： 第一高分減第二高分＜11分； 第二高分減第三高分＞22分 例：阿信 R＝45 I＝53 A＝54 S＝55 E＝82 C＝78 82 – 78=4 78 – 55=23 每個人皆有六面,某面較突出,某些面較內隱 周董 （R）13（I）31（A）74（S）55（E）40（C）5 實 研 藝 社 企 事 興趣代碼: ASE 抓週三碼: ASE 諧和度等級: 6 區分值: 15.5 一致性: 前兩碼相鄰 扇形區: 210-240 諧和度 不同類型的人需要不同的生活或工作環境，譬如實用型的人需要實用型的環境，因為此等環境能給予其所需的機會與獎勵，這種情況及稱為諧和 抓週三碼 1. 表示個