工作职责分析问卷职位权限分析问卷和职位任职资格分析问卷.docVIP

工作职责分析问卷 职位权限分析问卷 职位任职资格分析问卷说明： （1）本职位分析问卷共由三部分组成：工作职责分析问卷、职位权限分析问卷和职位任职资格分析问卷。 （2）本问卷旨在为职位说明书的编写、职位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的职位实际认真填写。 （3）本调查问卷所涉及的内容都是职位本身的要求，而非目前任职者自身情况。 （4）本调查问卷要求从事该职位的员工独立完成。 （5）请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答。 （6）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。 基本信息： 你的姓名： 所在部门： 你的职位： 你的专业： 你的年龄： 入职年限： 性 别： 学历程度： 工作经验： 行业经验： 职位经验： 第一部分：工作职责分析问卷 1、职位基本情况调查 职位名称 所属部门 直接上级职位 直接下级职位 职位定员 2、部门职能描述（本部分只供部门经理填写） 部门职能 职责描述 3、职位使命与职责调查 （1）请用一句话简单表述公司设置本职位的目的。 （2）请简单列举本职位日常的重要工作。 职 责 一 职责表述： 工作 任务 1 2 3 职 责 二 职责表述： 工作 任务 1 2 3 职 责 三 职责表述： 工作 任务 1 2 3 职 责 四 职责表述： 工作 任务 1 2 3 （3）职位其他情况调查 ①请说明如果本职位工作失误，会在哪些方面给部门和公司带来影响？ 影响类型 受影响的部门、职位、人员 影响程度如何 轻微 较轻 一般 较重 严重 经济损失 01 02 经营管理上的损害 01 02 其他损害：如质量、安全、设备等 01 02 03 04 ②工作时间要求 项目 内 容 1 正常的工作时间每日自（ ）时开始至（ ）时结束 2 每日午休时间为（）小时，（）%情况下可以保证 3 实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（□总是 □有时是 □偶尔是 □否） 4 所从事的工作是否忙闲不均。（□是 □否） 5 若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间：（ ） 6 每周外出时间占正常工作时间的（ ）% 7 外地出差情况每月平均几次（），每次平均需要（ ）时间 8 本地外出情况平均每周（ ）次，每次平均需要（ ）时间 第二部分：职位权限调查问卷 类型 具体事项 建议权 审核权 批准权 资金权 信息权 人事权 资源调配权 备注 （1）资金权包括：部门费用、部门预算、财务投资等 （2）信息权包括两种，一是阅读权限，一是审批权限：信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等 （3）人事权包括：员工晋升、员工降级、员工调动、员工辞退、员工处罚、员工奖励（奖金分配）等 （4）资源调配权包括：办公类固定资产的调配、办公用品调配等 第三部分：职位任职资格调查 说明：本问卷所有要求都以胜任该职位的最基本要求为基准 职位基本要求（与正式的素质模型保持一致） 年龄要求 性别要求 学历要求 职位基本要求（与正式的素质模型保持一致） 专业要求 （选3项） 特殊要求 经验要求（需与正式的素质模型保持一致） 工作经验 行业经验 职位经验 知识要求（与正式的素质模型保持一致） 知识类别 知识名称 精通 熟练 掌握 了解 知识名称 精通 熟练 掌握 了解 基本知识 专业知识 （任选6项）