新宇机械制造分公司员工管理制度.docVIP

新宇机械制造分公司考勤管理制度 （试行） 一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用机械制造分公司所有员工。 二、考勤要求 1、机械制造分公司考勤实行考勤点名制度。 2、员工在工作时间坚守岗位，不得脱岗、串岗，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。 3、在工作时间内未经领导允许干私活。 4、未经领导允许任何人不得擅自换岗或请人替岗。 5、考勤须知： （1）上班晚点30分钟以内为迟到，晚点30分钟以上按旷工论。 （2）下班提前15分钟以内视为早退， 提前30分钟以上按旷工论。 （3）迟到、早退累计三次按旷工论。 对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 如有事不能按点上班或下班须提前向生产负责人请假。 未经机械制造分公司主管领导批准而离岗、缺勤、请假，或违反病、事假规定等行为，按旷工论。 员工因公出去办事，必须经机械制造分公司主管领导同意后，方可出厂。 三、考勤管理 1、机械制造分公司要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的符号。 2、每日早晨上班时间早7：40—11：40，下午上班时间14:30—18:00（需加班时由机械制造分公司生产负责人安排）。 3、机械制造分公司管理人员不定时到各岗位查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 考勤处罚制度 1、迟到：员工迟到一次按20 元/次处罚。 2、早退：员工早退按20 元/次处罚。 3、旷工两天以内（含累计），按每天200元罚款；旷工两天至十天以内（含累计）者，按每日300元罚款并待岗学习，连续旷工超过10天或累计旷工超过15天者给予开除处分。 4、迟到、早退累计三次按旷工一天计算，如因迟到、早退或旷工给机械制造分公司带来不良后果者按具体情况严肃处理。 5、迟到早退或旷工情节严重者，将给予通报批评、罚款、扣除工资、直至解除劳动合同等方式处理。 6、遇到特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 7、待岗学习期间只发基本生活费用。 五、请假、休假事宜： 1、机械制造分公司在一般情况下每周周六、日双休，如遇特殊情况周六、日需加班者当月可调休，调休前必须提前填写调休单，经班长、生产负责人及主管领导同意后，方可休息。（如因本月工作繁忙未进行休假，月末计入薪资考核奖励60元/天；同时，纳入年度优秀员工评选资格。） 2、其它请假说明 ⑴事假：员工因个人重要事情必须本人处理时，经班长、生产负责人及主管领导同意后可以请假，事假扣除当天薪资60 元/天，每月事假不能累计超过3 天（特殊事情视情况而定）。 ⑵病假：员工因病治疗或住院休养时可以请假（需办理公司相关手续）且1 日至3 日以内需出具医院证明或医药费发票，3 日以上需出具指定医院住院诊断书和住院凭证。 ⑶产假：员工生育按新宇公司相关规定执行。 ⑷丧假：父、母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡可请假，按新宇公司相关规定执行。 (5)年休假：在不耽误机械制造分公司工作的情况下，按照新宇公司相关规定执行。 （6）调休、请假时不参与本班组工作量分配。 3、请假程序 （1）、员工有事需请假或调休，应提前一天领取请假单或调休单填写，交班长、生产负责人审批后再交单位主管审批，假条批准后；同时，交待或办理工作移交手续后，方可休假。 （2）、调休或请假如需延长时，需按请假程序第一条规定办理正常手续。 （3）、如因特殊情况未能办理休、假手续，应先征得班长、生产负责人、单位主管同意，同意后发送电子休、假信息，待休、假完毕后需到相关部门补办手续并说明原因。 （4）休、假期满，休假员工未立即返回岗位上班的，按旷工处理。 4、休假审批权限 调休单和请假单都需本人填写完整、审批完毕后，需将假单交到核算员手中。 新宇机械制造分公司奖罚制度 （试行） （一）奖励规定： 机械制造分公司对员工奖励分为：表彰、嘉奖、记功、晋级、授予优秀员工称号等几种形式。奖金额依照受奖励的等级及新宇公司相关规定颁发。 1、在改善业务流程、劳动条件、技术创新等方面有发明、技术改进或提出合理化建议并被采用，取得显著成绩的（根据具体情况核定奖励）。 2、在保护企业公共财产，防止工作事故发生，挽救企业事故危难，保卫企业商业机密等方面有功，使企业、国家利益免受重大损失的。（根据具体情况核定奖励） 3、敢于不良行为及行为者作斗争，对维护正常工作秩序、维持企业、社会治安有显著成绩的。（根据具体情况核定奖励） 4、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 5、在事故抢险救灾过程中表现突出的。 （根据具体情况核定奖励） 6、一贯忠于职守、积极负责、事迹突出、年末被评为“优秀员工”的。（奖励由新宇公司发放） 7、小组整体表现优异，季度被评为“优秀小