滨海大学科研工作量管理办法概要.doc

滨海大学科研工作量管理办法 （征求意见稿） 总则 第一条 为了调动我校广大教师和研究人员参与科研工作的积极性，推动学校专业建设和师资队伍建设，增强科研实力，提高科研工作水平，特制定本办法。 第二条 本办法主要从申报并承担科研项目、争取科研经费、取得科研成果、科研成果获奖、科技成果转让、质量工程、科技竞赛、开办学术讲座等方面进行量化考核。 第三条 额定科研工作量考核对象为享受校内专业技术职务津贴的人员；科研工作量的考核采用积分制，按本办法将考核内容进行量化处理并进行统计；科研工作量分值是教师及科研人员晋升职称、年度考核的重要指标和发放奖励性绩效的依据。 关于年度额定科研工作量的规定 科研工作量年度定额。其定额见下表。 表1: 教师及科研人员科研工作量年度定额 岗位级别 以科研为主教师 以教学为主教师 正高 45 15 副高 30 10 中级 15 5 初级 6 2 第五条 担任副处级及以上行政职务双肩挑人员中享受校内专业技术职务津贴人员的科研额定工作量为同职称以教学为主教师额定科研工作量的40%，或完成学校或市厅的重要工作报告、规划纲要、咨询报告、调研报告、决策方案、改革管理办法等（相关规划报告的记分标准由科技处报学校考核领导小组确定）；其他领取专业技术职务津贴的人员、图书系列和教辅人员的科研额定工作量为同职称等教师额定科研工作量的50%；实验系列教师的科研额定工作量