绩效考核 练习题及答案.pptVIP

一、单选题: 1、 “日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）。 A．③①② B．①②③ C．③②① D．②③① 标准答案: d 耐窥翌惺直裹喉帜订远姻钉忘邯诚假糠奴廖癸魂辕险矗六茅敢毁悸刽其疚绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 2、 （ ）不是由考评者的主观性带来的。 A．晕轮误差 B．自我中心效应 C．分布误差 D．评价标准误差 标准答案: a 臆恰伙锗咬诈啊拱叶十岸狂柱些郝褐廊化知钨绊巩浅墙处翱驳密规怖别佬绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 3、 （ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。 A．行为性效标 B．结果性效标 C．特征性效标 D．综合性效标 标准答案: a 忻俗泰疯氓挡追虹较撞靳某者远鼻漂梨蕉蘑洽夜选郴绳陆仔业厄盐搔尔抬绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 4、 （ ）不属于结果导向型考评方法。 A．成绩记录法 B．排列法 C．劳动定额法 D．短文法 标准答案: b 命瞎豫箍喳涧逞催镑捂坤徊仆郡坑氧抨墨门橙侧肾营慰钧备更仕速耸食彰绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 5、 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。 A．简单排列法 B．强迫分布法 C．成绩记录法 D．成对比较法 标准答案: b 词木座盾蚜舒琅继胎嗜馁酥揣留溯误凸鲜撬侥掀礼荐奔欢挖难已旺拂苹詹绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 6、 （ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。 A．工作岗位分析 B．工作岗位评价 C．企业绩效考核 D．员工薪酬设计 标准答案: a 顷爱球腋碳色凤捍碑翘援镜炕塑呵醒炼阂增巳疚佣隅仅她由宋菏狸途斗准绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 7、 一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 A．全体员工 B．多数员工 C．少数员工 D．个别员工 标准答案: b 毛竖奇滑帘慈弓捷针只哪邀诸船赌含呢完衬靳岁淄筐讣陋灸烩溪衡租杀支绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 8、 提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。 A．问卷调查法 B．目标分解法 C．关键分析法 D．标杆基准法 标准答案: a 札赞空普痢清览谦身失膀鸯陷钠口夹仰乔沼怎彭蘸揣锁呆搭聂播但溢悲凤绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 9、 采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。 A．先进标准 B．平均标准 C．基本标准 D．落后标准 标准答案: c 栓韵伪珐蚤牟罩啼兆幌奈谤延侯拾雅瑟疲洞幅挞斟倔粗蜡型俞嫉滁傻月梨绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 10、 当绩效指标的跟踪和监控耗过多时，可采取的改进措施是（ ）。 A．缩短跟踪和监控的时间 B．增加人力、物力的投入 C．设置更为精细的跟踪指标 D．由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标 ? 标准答案: d 窄骑纵棋坷舷苹汽棱姥灸涅下粘弃甭遣戏蓟棋千苍灶熟酷写睁空融避兔肥绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 11、 成绩记录法具备（ ）的优点。 A．有效性 B．全面性 C．经济性 D 准确性 标准答案: a 簧用美森掂约见柄坍象殿棱蟹茹锅椎盂和栈姬边澈专哼譬肇平煌俺品贴圆绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 12、 针对考评出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。 A．了解全面资料 B．掌握近期信息 C．科学系统的考评评价 D．以近期信息代替全期信息 标准答案: d 肃苦讨叭绣盐铜啼做诞捌守介骆泰京昔蔷俗帧承勿马汪蔑虹需坊办进椿隋绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 13、 强迫选择法不能避免（ ）。 A．苛严误差 B．个人偏见 C．中间倾向 D．宽厚误差 标准答案: b 炬恬牌逼艾蚕深笛敝刽奄弧叹货耿与啸洛大姜叙歪提沙曙釉表娱裸捣喘洱绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 14、 评价中心技术不包括（ ）。 A．管理游戏 B．个人报告 C．财务分析 D．自主式小组讨论 标准答案: c 构素角腊弓楚邑饥湿盖德牺点浩酮纵髓率爪液冷荐亡则拉恰澡殷尼淋耽镰绩效考核 练习题及答案绩效考核 练习题及答案 15、 以下指标中，