人力资源派遣师考试.docVIP

一、单项选择题 1.短期企业唯一可变的生产要素是（ D ）。 A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D.劳动投入 2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ A ）来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利 3.以下不属于劳动保障法的是（ C ）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法 4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ B ）。 A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析 5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释， 尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ D ）。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 6.以下不属于人力资源特点的是（ D ）。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 7.（ C ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 8.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ B ）。 A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制 9.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ C ）之中。 A.直线职能制 B.事业部制 C.模拟分权制 D.跨国公司 10.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ D ）指标。 A.晋升条件 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升路径 11.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ C ）。 A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系 12.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ A ）。 A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划 13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ C ）。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 14.在人力资源需求预测的定量方法中，（ C ）是先将公司的员工需求量与影响需求量 主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法 15.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ C ）。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ D ）。 A.平均数 B.中位数 C.标准误 D.标准差 17.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ B ）。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ A ）。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 19.以下对无领小小组场地选定的表述不正确的是（ B ）。 A.座次安排无主次之分 B.考场布置要求庄重，使人产生压力感 C.桌子排成圆形或方形 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件 20.独立的小型组织部门的培训宜采用（ A ）的培训方式。 A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习 21.（ D ）不属于培训课程内容选择的基本要求。 A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性 22.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ B ）。 A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程 23.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ C ）是最重要的。 A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能 24.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ A ）。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 25.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ D ）。 A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察 26.培训的五大类成果中，（ C ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度