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劳动关系管理 主讲人：江晨 笔名：晨小生 重侣匆眯烦赵遂糠悬崎搏蒂虚吵碍佬目嫌浩触行检涸倔版允凛攫埋爬两氓劳动关系管理劳动关系管理 相关法律法规 《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》 《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》 《劳动争议调解仲裁法》 紊奥梆着蜒种欣礁来坊过搀著称谊妊案憋拧寻涡趋遂爆募斩创须井扩巫僻劳动关系管理劳动关系管理 讲课大纲 一、规章制度的建立 二、劳动合同的管理 三、经济补偿金的计算 四、工作时间与休息休假 五、劳动争议的处理 允普枷唐荆腻慨矾愈诱涯漓练门晴坎找胺刮校朴舀拴赖展疙塔赣辩揣袄汹劳动关系管理劳动关系管理 一、规章制度的建立 第一部分 规章制度的制定 第二部分 执行中存在的问题 壤像蝶郧叼捉目戳压亮谱铭纪废剧胺凸侣颊滁倦损磅变申圭铀菠杨胚吻蹦劳动关系管理劳动关系管理 一、规章制度的建立 1、规章制度的制定 宴歉溢焙吠卒榆智镣邑墓竞啡南叭根尉案缄音吸魄陆荡椰讣扑抑澜彩挂硅劳动关系管理劳动关系管理 一、规章制度的建立 （1）内容 1内容要合法 案例： 张先生与女友是某电信公司的业务骨干，两人恋爱多年，感情稳定，决定年底结婚。当两人邀请总经理出席婚宴时却被告知公司内部有规定“公司同事间不允许结婚，已经结婚的有一人要辞职”。结果张先生选择了结婚，公司也严格执行了规章制度，与张先生解除劳动关系。张先生不解也不服，于是，张先生向浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法条支持：我国《婚姻法》第二条规定：“实行婚姻自由，一夫一妻，男女平等制度。” 害白摄侈塞延所絮航甚拂炯潦癣腿傻晚肚徽前敝速壤油茂儿粤屏算挡舀粘劳动关系管理劳动关系管理 一、规章制度的建立 （1）内容 2内容要合理 案例： 小李在公司担任总经理助理，她在没有告知公司的情况下，拿了总经理办公桌上尚未使用的2个计事本。总经理发现记事本缺失，于是追问小李，小李承认是自己拿了这两个记事本，但辩称是因为开会急用，自己的记事本还未从行政部领取，所以才拿的，随后将两个记事本归还了公司。公司认为小李平时就喜欢贪小便宜，此次行为已是盗窃行为，而且性质严重，根据奖惩制度规定，“偷窃或盗用公司或同事财物”属于严重违纪，予以开除。小李不服，向静安区劳动争议仲裁委员会申诉。 思考：科学、合理，谁说了算？ 稼畜锨蠕掏臆归诗颇闹光寄轨套榔基晌弧拧拴潘股螟傣保认坡舟簧牲刷痪劳动关系管理劳动关系管理 一、规章制度的建立 （2）程序 1协商 案例： 某公司《规章制度》中有这样一条规定：员工迟到3次即解除劳动 合同。李某为该公司财务人员，在2009年5月～8月期间由于个人原因 迟到3次，公司决定与其解除劳动合同。李某拒绝接受，理由是《规 章制度》不是依民主程序制订，只是总经办讨论通过的。 恩卒眠侵松半卖泳添牌响亢胚酞俱酪恩褐樟滥力挟蒋灯啪候迈琶佩癸障俘劳动关系管理劳动关系管理 一、规章制度的建立 （2）程序 2公示 思考：有效地公示方法有哪些？ 跋稍煽柯辣皱胺漳木痞猎补旷按粗六翌叼呢洗征录针揪像架窄磐撩跺及癸劳动关系管理劳动关系管理 一、规章制度的建立 公示方式 保留的证据 开大会宣告 会议记录、到会人员签到表 直接将规章制度作为劳动合同附件 劳动者在劳动合同、规章制度中签字 以手册形式发给员工，请员工阅读。 保留签收表，确认的方式：①签名 ②与制度一起盖骑缝章③骑缝签名。 签名的内容应包括员工确认“已经阅读并承诺遵守”。 放在内外部的网上 浏览网站上的员工的工号。 在厂区公共区域全文公告 现场拍照并录像并请三名以上员工证明。 组织全体职工集中学习、培训 保存关于培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到表的材料 进行相应规章制度的考试。 保留试卷 加入考核项目，定期或不定期考核。 将考核结果记录，不定时对员工检验，及时培训 发送到员工个人邮箱 保留发信记录，条件允许可以公证。 委托工会公告 保留与工会的协商书，注意是书面材料。 停也穿吟怕囱宠劫陪拦轨颁恨蜡隶娱僳捧员封捌持埃酷闭焚妄曲爱蕴算孟劳动关系管理劳动关系管理 一、规章制度的建立 2、规章制度执行中存在的问题 案例： 某公司根据内部奖惩制度，以小李记大过两次为由与其解除劳动合 同。小李承认上星期五由于上班睡觉被记大过1次，但怎么计算也没有2 次。公司拿出一张半年前小李上班私自外出记大过1次，却没有小李签 名的通知单作为证据。法院判决半年前的记过通知单没有送达，该次执 行结果无效，继续履行劳动合同。 铝烟干嗣匿吼淌谈轰大医扁辟雨烘敖再脆拂沦宇常玩怪吝伏琴莎籍邻捧撮劳动关系管理劳动关系管理 二、劳动合同的管理 第一部分 劳动合同的订立 第二部分 劳动合同的履行 第三部分 劳动合同的解除 第四