冯书记治庸问责动员报告.ppt.pptVIP

* * * * 关于开展“治庸问责” 工作的动员报告 二○一一年九月 * * * 主 要 内 容 一、工作文件 二、重要意义 三、成功经验 四、工作方案 五、结合研究所的实际提几点要求 * * * * 一、工作文件 (一)中共中央办公厅、国务院办公厅关于实行党政领导干部问责的暂行规定； (二)中共湖北省委常委会关于推广武汉市经 验在全省开展治庸问责工作的决议(鄂文〔2011〕56号)； (三)关于强力推进治庸问责工作的实施方案(鄂办文〔2011〕72号)。 * * * * 二、重要意义 开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散软”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、有效应对“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”的实际行动，是抓住历史机遇，加快构建促进中部地区崛起重要战略支点的有力举措，是转变干部作风、优化发展环境的重要抓手，是解决突出问题、回应人民群众期待的迫使需要。实现“十二五”奋斗目标，推进湖北科学发展、跨越式发展，干部是决定的因素，作风是重要保障。当前，我省干部队伍总体上是好的，但也要看到，领导班子和干部队伍建设中的“庸懒散软”现象，特别是有职责不担当、有原则不坚持、有规定不遵循、有要求不落实的现象，在一些地方和部门仍不同程度地存在。这些问题直接影响全省经济社会发展环境，严重损害党和政府在人民群众心目中的形象，各地各部门务必高度重视并切实加以解决。 * * * * 三、成功经验 武汉市委、市政府围绕转变干部作风、优化发展环境，在全市范围掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，突出“问题导向”、制度创新、民主评议、严肃问责四个重点，决心大、气魄大、力度大，取得了重要的阶段性成果，得到了人民群众的一致好评扣和舆论的广泛关注，在全市、全省乃至全国产了良好影响。 为什么要实施“责任风暴”、“治庸计划”： 第一，解决干部队伍中普遍存在的“庸懒散”问题的迫切需要； 第二，推进武汉跨越式发展的迫切需要； 第三，落实省委省政府要求和重托的迫切需要。 * * * * 三、成功经验 实施“责任风暴”、“治庸计划”的思路和举措： 思路---紧紧围绕“党风政风明显进步、服务效能显著提升、队伍形象焕然一新、发展环境国内一流”目标，坚持治标与治本相结合，坚持抓近期与管长远相结合，坚持体制内整治与体制外监督相结合，坚持治庸问责与推进中心工作相结合，突出问题导向、严肃问责、制度创新、民主评议四个重点，治庸提能、治懒增效、治散聚力，不断把治庸问责、优化环境工作向纵深推进，使之贯穿于武汉跨越式发展全过程。 举措：1.突出“问题导向”，分阶段、分步骤，公开承诺、集中解决群众和企业反映的突出问题，确保治庸问责落到实处。 2.突出严肃问责，敢于对“庸”动真格，让全体干部敬畏岗位、恪尽职守。 3.突出制度创新，再造行政许可事项审批流程、重构岗位责任体系、完善绩效考核办法，构建治庸问责、优化环境长效机制。 4.突出民评民问，深入开展评效率、评公开、评服务、评整改的“四评”工作，工作成效让服务对象评价、人民群众评价。 * * * * 三、成功经验 深入推进“责任风暴”、“治庸计划”的打算： 将深入推进“责任风暴”、“治庸计划”作为解决好“四个危险”的重要举措，用突际行动贯彻落实胡锦涛总书记的要求，落实省委省政府的指示精神，坚持一手抓突出问题整改和严肃问责，一手抓长效机制的建立，以扎实有效的工作，不断把治庸问责向纵深推进。 一是抓突出问题整改和严肃问责。 二是抓长效机制的建立。 进一步建立完善干部考核评价制度，将考人与考事结合起来，将考核结果与干部使用结合起来，增强考核评价的激励性和约束性。在开展公务员岗位责任制试点的基础上，适时向全市党政机关推出。 * * * * 三、成功经验 开展“责任风暴”、“治庸计划”的阶段性成果： 1.提出广大市民最关注10个突出问题的整改方案，进行公开承诺并有序推进。 2.对相关人员进行问责处置。自实施“责任风暴”、“治庸计划”以来，全市共问责537人，给予党纪政纪处分85人、组织处理464人。其中：开除党籍7人、留党察看2人，行政开除2人、撤职12人，免职10人、停职检查22人、调离岗位29人、辞退5人；涉及局级干部7人、处级干部58人。 * * * * 四、工作方案 (一)指导思想： 坚持讲政治、讲原则、讲正气，针对领导班子和党员干部队伍中存在“庸懒散软”方面的突出问题，大力开展治庸问责工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力，抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和