瑞金家私厂规厂纪.docVIP

成都瑞金家私厂规、厂纪 编制：李玉峰 批准： 陈国柱 2012年12月1日制定 2012年2月1日修定 2013年3月1日正式颁布实施 总则：为了使企业正常有序的发展，给员工创造良好的工作环境，建立和健全员工行为准则，促进企业与员工共同健康、高速发展，实现“和谐、奋进、创新、共赢”的经营理念。特制定和实施本细则： 第一章 人事管理制度 第一条 招聘 需求人员部门填写《人员需求申请表》报相关领导批准后，交厂部统一组织招聘，招聘一律采取公开、公平、公正的招聘方式。 第二条 入职 1、员工入职时向人事部交验以下资料： 居民身份证、最高学历证、健康证明、特殊工种（如会计、电工、机修、驾驶员、叉车驾驶等）技术、职称等级证书。 2、以上证件查验正本后，留复印件、一寸免冠照片两张。 3、如实填写《员工入职登记表》和《员工入职承诺书》。 第三条 入职培训、试用 1、新员工入职经公共科目（安全、消防、6S、质量、厂纪厂规、人事管理等）培训合格后，安排到相应车间（部门）进行专业技能培训、试用。 2、自到职之日起一个月为试用期。到职起即开始试用期考核。 3、试用期第一周为试工期，应尽快熟悉所在的岗位工作，因自身原因不能适应该工作岗位而离岗，厂部将不予结算其工资。 4、工厂对试用期员工进行考核，试用期时间为一个月，不符合录