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在学院师资队伍建设工作经验交流会上的讲话 金友鹏 2005年9月29日 同志们： 这次学院师资队伍建设工作经验交流会，是我院成立以来召开的第一次师资队伍建设工作专题会议，会议的主要任务是：总结交流各校在师资队伍建设方面的经验，并对我院下一阶段师资队伍建设工作进行研讨。 昨天，常州建设分院、徐州财经分院、无锡机电分院、徐州医药分院、连云港中药分院、镇江机电分院、淮阴卫生学校、南京莫愁中等专业学校的负责人分别介绍了他们在师资队伍建设工作方面的做法和经验，都很有特色，值得各校学习借鉴。南京工业职业技术学院范国强院长还给我们介绍了他们学校在师资队伍建设方面的宝贵经验，对我院推进师资队伍建设工作具有重要的启示，也非常值得我们学习借鉴。 省教育厅职业教育与社会教育处对我院师资队伍建设工作非常重视，今天眭平副处长也来参加会议，刚才,为我们作了十分精彩的专题报告，她介绍了我省职业教育师资队伍建设的基本情况以及我省推进职业教育师资队伍建设的主要措施, 同时,也为我院师资队伍建设理清了工作思路。 下面,我就学院师资队伍建设工作再谈几点意见。 一、关于我院师资队伍建设的基本情况 我院从03年6月开始筹建，去年10月正式挂牌，尽管学院成立的时间比较短，各项工作千头万绪，但我们始终把师资队伍建设作为学院的工作重点，在学院召开的几次工作会议上，反复强调我院师资队伍建设工作的重要性,并对师资队伍建设工作提出了明确要求。去年下半年，为了做好学院高校教师职务任职资格的评审工作，我院与省教育厅人事处一道对部分分院的师资队伍建设情况进行调研，提出了有利于我院师资队伍建设的若干政策建议。省教育厅对我院的师资队伍建设工作给予了高度重视和大力支持，在今年的高校教师职务任职资格评审工作文件中，针对我院师资队伍建设工作的实际情况和五年制高职教育发展的客观需要，明确专门政策，给予扶持发展，将我院各分院从事五年制高职教育教学工作的教师纳入到了高校教师职务任职资格的评审范围，同时，在评审过程中给予了很多政策倾斜。在省教育厅的大力支持下，今年我院第一次组织了高校教师中、高级职务任职资格的评审工作，各项工作规范有序，比较顺利。经过学院中评委推荐，省高评委投票通过，学院一共评出副教授304人(其中有29人从讲师晋升为副教授)、副研究员8人、高级实验师1人，经过学院中评委投票通过，共评出高校讲师699人，实验师1人。同时，在教育厅师资处的大力支持下，我们比较顺利地开展了高校教师资格证书认定工作，经过学院初步审核，有2596人基本符合高校教师资格的条件，我们已将材料上报省教育厅高校教师资格认定办公室，不久，高校教师资格证书将发给各校。为表彰先进、树立榜样，前不久，学院还对71名优秀教师和55名优秀教育工作者给予了表彰。此外，为加强学院教师管理，推进教师队伍建设，上半年，我们组织力量开发了学院教学基本信息管理软件，目前该软件已进入调试阶段，10月份我们将专门举办软件使用的培训班，以便各校能够正确使用。师资队伍的基本信息是这个软件的重要组成部分，通过这个管理软件，借助网络技术，我们就可以实时掌握各校师资队伍建设的具体情况，从而为研究和制定学院师资队伍建设的政策措施提供可靠依据。 从昨天几所学校的介绍和我们了解的情况来看，近几年各校对师资队伍建设工作都比较重视，工作力度较大，措施也比较扎实，通过不断扩充教师队伍, 积极组织教师进行多种形式的进修培训, 广泛开展教育教学研究活动,使师资队伍的整体素质有了显著提高。据统计，今年上半年，24所分院共引进新教师281人，其中，大多是从行业企业引进的具有丰富实践经验和较强动手能力的专业人员；共组织370名教师到高校进修，其中参加硕士研究生进修的226人，组织456名教师参加省四新培训，组织391名教师到企业锻练，组织56名教师到国外进行培训。目前，24所分院(宿迁经贸分院刚成立,数据资料尚未统计在内)专任教师总数为3839人，其中，五年制高职专任教师3089人，具有副教授307人，副研究员10人，高级实验师4人，其他高级职称专任教师431人，高校讲师699人，具有硕士学历的76人，博士学历的3人。各办学点也非常重视师资队伍建设工作，近几年引进了不少高素质的教师，并且积极开展多种形式的进修培训，不断提高师资队伍的综合素质。从总体上看,我院已基本形成一支思想素质较高、业务能力较强、专业学科门类比较齐全、专兼结合的教师队伍，为进一步深化教育教学改革，提高办学质量，创建五年制高职教育特色奠定了良好基础。 各分院和办学点在推进师资队伍建设工作积累了很多经验值得肯定：如徐州财经分院从建立长效机制入手，发挥教师的主动性和创造性，精心打造充满活力的师资队伍；常州建设分院以深化人事制度改革这抓手,破除岗位上的“论资排辈”和分配上的平均主义，采取“按需设岗、