河南煤化企业文知化识竞赛试题.docxVIP

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
河南煤化企业文知化识竞赛试题

河南煤化企业文化知识竞赛试题第一部分 必答题(共18题 每题10分)1、河南煤业化工集团以什么植根和内化于干部员工的心中,引领和主推了河南煤化集团的科学发展?以“人企合一、顺势而行”为企业哲学,以“用心做事、追求卓越”为核心价值观的先进企业文化,并植根和内化于干部员工的心中,引领和助推了河南煤化集团的科学发展。2、河南煤化集团的追求目标是什么?做一个高尚、卓越、受人尊敬的企业,致力于把企业打造成为行业领先、国际一流的特大型能源企业集团,为增强中国企业在世界经济发展中的比重、提升中国企业在世界企业中的地位不懈努力。3、河南煤化集团的是零理念内容包括?安全工作零起点,执行制度零距离,系统运行零隐患,设备状态零缺陷,生产组织领违章,操作过程零失误,隐患排查零盲区,隐患治理零搁置,安全生产零事故,发生事故零效益。4、在安全文化中抓好安全关键在于什么?增强责任,转变作风,抓好基层,打好基础,重心下移,关口前移。要全面推行和贯彻落实河南煤化集团“012345”安全管理体系,保障员工生命安全,保障企业安全运行,打造本质安全型企业。5、发展始终是我们的第一要务,要积极推进“两个转变”和“四个重在”,两个转变和四个重在分别指的是什么? 两个转变:用领导方式转变加快发展方式转变。 四个重在:重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。6、河南煤化集团的“两调整两提高两创新两带动”指的是什么?调整优化产业和产品结构,全面提高经济运行质量和效益;调整优化人力资源结构,全面提高员工综合素质;科技创新和管理创新;项目带动和品牌带动。7、河南煤化集团的安全理念是什么,牢固树立什么样的观念?“从零开始、向零奋斗”,牢固树立“隐患可控、事故可防”的观念,始终做到铁制度,硬执行,真较劲,不糊弄。8、诠释管理文化中的精细化管理含义?精细化管理,是企业发展到一定阶段后必须要做好的一项工作。要通过开展精细化管理,注重细节,防微、杜渐,实现企业整体品质的提升。9、诠释管理文化中的信息化管理含义?信息化管理,是企业适应信息化社会要求、走新型工业化道路的必然选择。要通过大力推进信息化管理,建设信息化平台,全面提升企业管理效率。10、诠释管理文化中的流程化管理含义?流程化管理,是确保企业各项工作做到职责明确、内容清楚、节点清晰、有条不紊、环环相扣、健康推进的重要管理方式。必须要不断完善管理流程,使各项工作都实现流程化、系统化,促进企业整体工作高效运营。11、请解释河南煤化在管理文化中的“五个有利于”分别指的是什么?有利于优势互补,深度融合;有利于资源整合,集约利用;有利于产业连接,循环发展;有利于优化布局,兼顾各方;有利于形成合力规模,争取国家支持。12、“人企合一、顺势而行”是河南煤化集团的企业哲学,请回答企业哲学的内涵?做到企业发展与人的发展相统一,与国际经济发展形势、国内经济发展形势、行业产业发展形势、所在经济区域发展形势相适应。实现借势、借机、借能、借力,顺应时代,顺应潮流,立于不败之地。13、人是企业的第一资源,是企业最宝贵的财富,是企业发展中最具能动性的决定性力量。集团企业选人、用人原则是什么?坚持德才兼备、以德为先的用人标准,民主公开、竞争择优的选人方法,注重一线、注重实绩的用人导向。坚持“有德有为才有位”。强调想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的受重用、混日子的没市场。14、在发展中,河南煤化集团倡导“少纵比、多横比”的发展理念。分别指的是什么?少纵比,就是不要总盯着自已比过去进步了多少,不要满足于现在取得的成绩,成绩已经属于过去,眼光多放在未来。多横比,就是多和比自己先进的企业比,多和世界一流企业比,多看到自己的不足,不断拉高标杆,向更高的目标前进。15、河南煤化集团的用人机制是什么?其目的在于什么?“四不用、三优先、三鼓励”。其根本目的在于树立一种积极的用人导向,引导和鼓励干部把心思和注意力用在干事创业上。16、在创新文化中,为什么要自主创新?自主创新是企业发展不竭的动力和源泉,是转变经济发展方式的突破性工程,是企业走创新驱动、内生增长之路的关键支撑。17、文化体系中廉洁文化执行“三不三无本廉体系”,请问“三不三无本廉体系”指的是什么?从意识层面保证“不愿腐”、从实践层面保证“不能腐”、从机制层面保证“不敢腐”,确保党员干部无违纪、无违法、无犯罪。18、在学习文化中,学习是实现素质提升的唯一途径,那么在学习文化中,学习的原则是什么? 缺什么、学什么,干什么、学什么,用什么、学什么,学什么、精什么,要坚持学以致用,通过学习,促进能力提升,促进管理创新,促进科学发展。第二部分抢答题(15道题 每题10分)1、什么是推动企业又好又快发展的强大动力源泉?以“用心做事、追求卓越”为核心价值观的河南煤化集团企业文化是先进的、科学的、卓越的。2、河南煤化集团工

文档评论(0)

fds373ix + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档