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公 司 管 理 制 度 第一部分 办公制度 一．作息时间 1．在你精力充沛的上午8：40～12：00是你干重要事务的时刻，务必不要迟到。 2．12：00～13：30是小憩时间。 3．一阵轻松之后，13：30～18：00，则是你继续动作事务的时候。 4．公司实行五天半天工作制，即每星期一至星期六上午12:00，原则上星期日不上班，如果你手上的工作需要你加班，请你一定作好记录。 二．着装礼仪 1衣着. （1）．大方庄重的着装，可以显示公司的专业素质和个人的精神壮态，因此，你的着装并不仅仅是自已的爱好，你需要了解公司的着装原则，男士的高雅精明之形象，应为：浅色衬衣+正式西装+深色皮鞋你当然不必是名牌，但要记住“衣装可显素质与气质的真理”，包装好自已，有行头衣装，也是专业之需。 在周一至周六的工作时间，你应该：衣著规范，一丝不苟、切忌衣着花哨，无领丶无袖装 不得著短裤子凉鞋 （2）．女士的优雅形象，多靠自已选择，虽然公司不规定职业装束，但应以职业套装的风格来选择，不可穿著过分时装化，透明化和奇异化。 淡雅地体现自然气质+商业服务的装扮，是对客户和他人的尊重毕竟，我们是专业工作者，而非模特。 在周一至周六的时间请不要穿无袖衣裙，超短裙，露背装和时装拖鞋。自然丶得体的面容淡妆对女士是需要的，它却是一种职业要求，也是女性的力量。 （3）．你的头发最好不要奇特，能显示你的精神与朝气即可，但男士最好不要染黄发，有胡须的话，最好每天清除一下“杂草”。 2．电话要求：电话铃声响过第三遍，必须有人接听，接电话时，请首先说“喂！您好！”，然后再礼貌讯问与解答： “请问，您找谁？” “好的，请等等” “您看这样好吗？” 若对方找的人不在或出差，则请说明事由，记下备忘。不要忘了：接电话要记下对方的电话，传真，姓氏，公司，以便联系。 3．接待要求：对待客人（客户或企业关系者）均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清何人何事，并迅速作出高效率处理，给客人留下良好印象。 三．办公用品使用制度 1． 保持电脑使用顺畅，工作会轻松许多，因此要经常抽空整理电脑． （1）．所有文件都要做出档案登记，以备他人查找; （2）．已完成的文件，要及时备份交由专人管理。 2．公司的长途电话，原则上只能作联络公务，如你因私事需要使用长途电话，应向公司行政申请并进行登记，公司将根据电话结算清单，在你的工资中扣除． 3．所有的办公用品，都由公司统一购买，统一领用登记，如你因特殊情况需要购买办公用品，一定要事先提出申请，否则不予报销． 4．如果你损坏了办公设备(包括电脑，打印机，传真机，办公桌椅等)，请你负责修理或酌情予以赔偿． 四．资料管理制度 1．如你需要借阅资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司． 2．资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总经理或行政主管的同意，并做出登记。 3．公司的其他书籍，统一管理，若需借阅，请你办理登记手续，并在借阅期间保持书籍完整，按时归还。 客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。 第二部分 薪酬 1．发薪方式 员工之每月薪金以翌月十日作为发薪日，由银行转帐存入员工帐户或以其他方式发放，如遇上假期或休假，则顺延至下一工作日。 2．薪酬调整 (1).试用期满，若员工表现良好，员工之基本工资将获调整． (2).调整薪酬将透过工作表现评核报告，评估员工在过往一段时间内之工作表现，以作相应调整．然而调整与否，全由公司决定。 3．基本工资 正式员工及试用员工之基本工资以月薪计算。 4．各项津贴 (1).岗位津贴 岗位津贴是根据员工所从事职务的性质、技术要求、工作时间、责任轻重等而确定，部分职位员工可获得相应数额的职位津贴。 (2).生活津贴 部分职级的员工可获得相应数额的生活津贴。 (3).每月之岗位/生活津贴与基本工资一并发放。 第三部分　福利 1．年假 (1).公司根据员工工作年限及表现，将给予员工有薪休闲假，每年每个7-10天，按员工年资计算。 年资满1-3年休假7天 年资满4-5年休假8天 年资满6-7年休假9天 年资满8年以上休假10天 (2)员工应提前半个月呈交年假申请表，得到总经理批准方可休假，应在不影响业务及工作原则下安排，公司将集中在年底前安排。 第四部分 　假期 1．假日及休假制度 (1).我国法定的节日，元旦一天，春节七天，清明节三天，五一节三天，国庆七天等其他国家法定节假日，我公司按此执行。 (2).至于中西文化交流与约定