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第一讲 什么是法律 法律概念：统治阶级制定的，维护统治阶级利益的，以国家强制力保证实施的行为规范。 特征： 法律的创制性 法律的有效性 法律的规范性 法律的稳定性 法律的强制性 法律的局限性 法律与政治 政治对法的主导作用 ：1，法律在内容上反映着统治阶级的政治要求。 2，政治的发展变化直接导致法律的发展变化 。 法对政治的制约作用 ：1，政治斗争原则上必须在法律范围内进行 ；2，政治权力的划分和行使必须有法律依据 ；3，各政党必须在宪法和法律的范围内活动。 权与法 所有权力都来源于法 权力行使要有法律根据。 法律的层次和效力 宪法 法律 法规 规章 制度 第二讲 法律的本质 平等 公平 正义 法的起源 原始社会没有法 生产力的发展是法产生的最根本原因； 法是公平正义的象征： 中国宪法平等权第一案 ?2002年1月7日，四川大学法学院1998级学生蒋韬将中国人民银行成都分行告上法庭，理由是该行招聘限制身高，违反了宪法关于“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”的规定，侵犯了其担任国家机关公职的报名资格。此案被称为“中国宪法平等权第一案”。 法院判决和结果 2002年5月21日，成都市武侯区人民法院对“蒋韬诉人行成都分行招录行员行政诉讼”一案作出一审判决，裁定驳回了原告蒋韬的起诉。 一审判决后，原告蒋韬未提起上诉。 中国乙肝第一案 2003年6月，安徽芜湖人张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试，经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的30名考生中名列第一，按规定进入体检程序。2003年9月17日，体检报告显示其属乙肝患者，张先著由于体检结论不合格而不予录取。2003年11月10日，张先著以被告芜湖市人事局的行为剥夺其担任国家公务员的资格、侵犯其合法权利为由，向法院提起行政诉讼。 判决和结果 芜湖市新芜区人民法院一审判决，确认被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中做出的具体行政行为，即取消原告张先著进入考核程序资格主要证据不足，诉讼费100元由被告负担。 但法院同时认为，去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替，因此，对原告要求被录用至相应职位的请求不予支持。 影响 此案引发了社会对全国1.2亿乙肝患者就业的关注。随后，广东、四川、江西、浙江相继在公务员招考中取消对“乙肝病毒携带者不能成为公务员”的限制性规定。 2005年，人事部联合卫生部宣布正式实行《公务员录用体检通用标准(试行)》，首次明确规定“乙肝病毒携带者可以成为公务员”。 如何理解法律上的平等 《宪法》第33条：中华人民共和国公民在法律面前一律平等。 《劳动法》第12条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《就业促进法》第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 社会反映 卫生部办公厅下发《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》要求，各级各类医疗机构在就业体检中，一律不得提供乙肝项目检测。 广州规范各种招工信息发布 招文员不得要求“五官端正”。 北京市人社部门表示，用人单位违反《就业服务与就业管理规定》相关规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由本市人社部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。 反对的理由 用人单位有权决定招聘和用人条件。 用人单位设置的招聘和用人条件并没有违反法律明确规定。 可以节约招聘环节，便利于用人单位和就业者就业。 法律规定 《劳动法 》第17条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动合同法》第3条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 实践中的做法 很多单位把社会能够接受的条件明示，有歧视嫌疑的条件内部掌握。 缺乏有效手段改变就业局面。 歧视与平等 法律上的平等并不意味着市场竞争力的平等。 平等的相对性。 违反法律和政策的条件就是歧视。 平等的另类理解 竞争决定着平等；物竞天择，适者生存 政策法律的约束； 道德和公众舆论约束。 2013年2月19日，《北京青年报》消息：“《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》即日起征求民意，招聘信息中含有性别等条件的歧视信息将面临最高三万元处罚，征求稿中规定，招聘信息不得包含歧视性内容，不得因民族、性别等歧视求职者。” 第三讲 例子 广州，女同情侣久久和阿雅到广州市海珠区民政局登记结婚遭拒 她能否选择死亡？ 黛安娜·普雷蒂今年43岁，一年前，她不幸身患运动神经症而全身瘫痪，甚至无法凭借自己的力量呼吸。医生宣布：她康复的概率不足百分之一。 不堪忍受病患痛苦，也不愿意延